V práci sa stratil tovar. Môže zamestnávateľ žiadať o zaplatenie manka?

Zamestnávateľ ne je oprávnený od zamestnanca požadovať, aby zamestnanec absolvoval detektor lži. Zdroj: photl.com

Pracujem v klenotníctve, mám podpísanú dohodu o kolektívnej hmotnej zodpovednosti a pred dvoma mesiacmi sa stratil šperk a tým vzniklo manko vo výške 6000 eur. Predajňa je zabezpečená kamerovým systémom. Zamestnávateľ od nás žiada zaplatenie manka vo výške 400 eur, pričom nám nebola preukázaná vina. Zamestnávateľ sám potvrdil, že na záberoch nie je nič vidno ale aj tak od nás žiada peniaze. Zmiznutie nebolo nijakým spôsobom prešetrené. Zamestnávateľ od nás navyše vyžaduje, aby sme sa podrobili detektoru lži na vlastné náklady. Má na to zamestnávateľ právo? Požiadali sme zamestávateľa o kópiu interných pravidiel, ktoré nemáme na pracovisku a zamestnávateľ nám ich nechce vydať. Je to v poriadku?

Poradňa: Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov, v ktorých zamestnanec a zamestnávateľ uzatvárajú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Dohodu o hmotnej zodpovednosti je možné uzavrieť, ak zamestnanec prevzal zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať. Dohoda o hmotnej zodpovednosti môže byť súčasťou pracovnej zmluvy alebo môže byť uzatvorená aj ako samostatná zmluva (dohoda). Dohoda vždy musí byť písomná. Ak bola uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti, zamestnávateľ nemusí dokazovať zamestnancovi, že škodu zavinil.

Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za napr. zásoby materiálu, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. Ak zamestnanec pracuje na tom istom pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedá s nimi za schodok spoločne. Zavinenie zamestnanca, či už vo forme nedbanlivosti alebo vo forme úmyslu, pri zodpovednosti za schodok zamestnávateľ nemusí preukazovať. Zamestnanec sa ale môže zbaviť zodpovednosti, a to celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia (napr. požiar, kedy nezodpovedá nikto, vlámanie do predajne, kedy zodpovedá páchateľ). Zamestnanec sa zodpovednosti zbaví aj vtedy, ak preukáže, že škoda vznikla zavinením niekoho iného, napr. ak tovar ukradol iný zamestnanec. Existenciu schodku musí preukázať zamestnávateľ.

S uzatvorením dohody je spojená aj inventarizácia. Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru. Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami pri skončení všetkých dohôd, pri preradení na inú prácu, pri zmene vedúceho alebo jeho zástupcu, na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov ako aj pri odstúpení niektorého zamestnanca od dohody. Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil, nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.

Predpokladom uplatnenia nároku zamestnávateľ na náhradu škody je správne určenie výšky schodku, pričom sa berie do úvahy správnosť vykonania inventúry. Ak bola podpísaná dohoda o spoločnje hmotnej zodpovednosti a zároveň bola vykoná aj inventarizácia, zamestnávateľ nemusí dokazovať zavinenie zamestnanca a zamestnanec zodpovedá za vzniknutú škodu , prípadne aj spolu s ostatnými spoločne hmotne zodpovednými zamestnancami. Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume. Podiel náhrady určený podľa predchádzajúcej vety nemôže u jednotlivých zamestnancov s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému mesačnému zárobku pred vznikom škody. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok je povinný uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich priemerných zárobkov. Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných zamestnancov, uhradí schodok tento zamestnanec podľa miery svojho zavinenia. Zvyšnú časť schodku uhradia všetci spoločne zodpovední zamestnanci.

Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná.

Uvedená zodpovednosť zamestnanca na základe dohody po hmotnej zodpovednosti vyplýva zo zákona, nie z interných pravidiel spoločnosti. Pokiaľ ale existujú iné pracovné predpisy, napr. o zabezpečení priestorov a pod., a majú byť pre zamestnanacov záväzné, musia s nimi byť zamestnanci oboznámení. Zamestnávateľ ne je oprávnený od zamestnanca požadovať, aby zamestnanec absolvoval detektor lži.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>