Mám nárok na dva dni voľna v týždni?

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Zdroj: photl.com

Nastúpila som do zamestnania, kde robím 12-hodinové zmeny sedem dni v týždni (každý deň). Nárok na voľno mám iba pol dňa po dobu dvoch týždňov. Nemám nárok na 2 dni voľna?

Poradňa: Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne a ak vykonáva prácu v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín, výnimky sú však možné napr. u zdravotníckych zamestnancov.

Ďalej je potrebné rozlišovať, či zamestnanci majú rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne, rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni.

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.

Ak je pracovný čas rozvrhnutý do dvoch pracovných zmien, ide o dvojzmenný pracovný režim, pri troch zmených hovoríme o trojzmennom pracovnom režime a ak činnosť prebieha súvislo po všetky dni v týždni, jedná sa o nepretržitý pracovný režim.

Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň. Pri rozvrhovaní pracovného času do zmien musí zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok 12 hodín.

Za výnimočných okolností možno tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov a to: v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri poskytovaní univerzálnej poštovej služby, pri naliehavých opravárenských prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach.

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok a ak to povaha práce nedovoľuje a jedná sa o zamestnanca staršieho ako 18 rokov, zamestnávateľ poskytne dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.

Ak nie je kvôli povahe práce a podmienkam prevádzky poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni odpočinku a ak je zamestnanec starší ako 18 rokov, zamestnávateľ mu môže rozvrhnúť, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu a následne, v priebehu 8 mesiacov, poskytnúť náhradný odpočinok.

Ak nie je kvôli povahe práce a podmienkam prevádzky možné ani takéto rozvrhnutie, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.

Zamestnávateľ v takomto prípade môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk