Čo robiť, keď si ľudia pripisujú zásluhy za vašu prácu
Ak pracujete dostatočne dlho, viete, že získanie zásluh za geniálny nápad alebo úspešný projekt sa môže premeniť na rýchly kariérny postup. Preto je nepríjemné, keď vám niekto iný - či už kolega, šéf alebo dodávateľ - tieto zásluhy uchmatne a nechá vás bez povšimnutia.
To, že vám niekto ukradne zásluhy, môže vyvolať syndróm podvodníka a sťaží vám nájsť motiváciu napredovať. Tento článok vás vyzbrojí stratégiami, ako získať späť svoje právoplatné uznanie bez ohľadu na to, kto si pripísal zásluhy. Rozoberieme, ako riešiť situáciu so šéfom, spolupracovníkmi a zmluvnými partnermi, a poskytneme praktické postupy pre každý scenár.
Šéf si pripisuje zásluhy? Tu je návod, ako sa orientovať v hierarchii
Keď si váš nadriadený pripíše zásluhy za vašu prácu, môže to byť obzvlášť zložité.
Tu je diplomatický prístup:
Zozbierajte dôkazy: Nevyhýbajte sa obvineniam. Svoje príspevky zdokumentujte pomocou e-mailov, návrhov projektov alebo odovzdaní kódu v príslušnom úložisku.
Naplánujte si stretnutie medzi štyrmi očami: Požiadajte o súkromné stretnutie s cieľom prediskutovať projekt. Pokojne šéfovi pripomeňte svoje konkrétne príspevky a pozitívne výsledky, ktoré priniesli.
Zamerajte sa na budúcnosť: Formulujte rozhovor ako príležitosť na zlepšenie komunikácie a zdieľanie zásluh do budúcnosti.
Obráťte sa na personálne oddelenie (posledná možnosť): Ak sa situácia nezlepší, zvážte zapojenie personálneho oddelenia ako sprostredkovateľa, aby ste v budúcnosti zabezpečili náležité uznanie.
Tipy na záver:
- Dôsledne dokumentujte. Uchovávajte si záznamy o svojich príspevkoch.
- Zamerajte sa na riešenia, nie na obviňovanie. Rozhovor formulujte konštruktívne.
- Eskalujte len v krajnom prípade.
Spolupracovník si pripisuje zásluhy? Rýchlo to vyriešte
Keď vám kolega ukradne zásluhy, môže to byť skľučujúce. Tu je návod, ako to riešiť priamo:
Využite tento moment: Ak sa na porade vyskytne prípad, keď si niekto pripisuje zásluhy, zdvorilo sa prihovorte a objasnite svoju úlohu pri úspechu projektu.
Súkromný rozhovor: Ak je to po tom, čo sa to stalo, oslovte svojho spolupracovníka súkromne. Vysvetlite mu svoj pohľad na vec a požiadajte ho, aby v budúcich diskusiách ocenil váš prínos.
Vyhľadajte podporu: Ak správanie pretrváva, zapojte dôveryhodného kolegu alebo vedúceho tímu do sprostredkovania.
Tipy na záver:
- Buďte asertívny, nie agresívny. Hovorte jasne a sebavedomo.
- Zamerajte sa na spoluprácu. Zdôraznite úsilie tímu.
- V prípade potreby vyhľadajte spojencov. Nebojte sa zapojiť ostatných.
Pamätajte, že kľúčom k získaniu zásluh je byť profesionálny, asertívny a zameraný na riešenia. Zdokumentovaním svojej práce, promptným riešením problému a obhajobou môžete zabezpečiť, aby bol váš prínos uznaný a odmenený.
- Autor: © Zoznam/el
- Zdroj: Foto: Getty, RED
