Kedy začína a končí výpovedná doba?

Pre určenie začiatku plynutia výpovednej doby je rozhodujúci dátum, kedy zamestnanec výpoveď prevzal. Zdroj: photl.com

Zamestnávateľ so mnou písomne rozviazal pracovný pomer dňa 26. novembra. O tejto skutočnosti ma informoval ústne 29. novembra, že so mnou končí pracovný pomer výpoveďou. Tá bola odoslaná 29. novembra a prevzal som si ju 1. decembra 2012. Kedy mi začína plynúť výpoveď?

Poradňa: Pre určenie začiatku plynutia výpovednej doby je rozhodujúci dátum, kedy zamestnanec výpoveď prevzal. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.

Výpovedná doba je časový úsek, ktorý uplynie od oznámenia o výpovedi až do skutočného skončenia pracovného pomeru. Počas výpovednej doby pracovný pomer trvá a všetky práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa zostávajú zachované.

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac,ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval menej ako jeden rok, a to v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec aj v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ. Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

V niektorých prípadoch, kedy výpoveď dáva zamestnávateľ z určitých v zákone stanovených dôvodov, je výpovedná doba dlhšia. Ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi, z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, výpovedná doba je najmenej

a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,

b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Výpovedná doba sa môže aj predlžiť, ak je zamestanec v ochrannej lehote. Ak dá zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a následne sa zamestnanec dostane do ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Ochranou dobou je napr. čas, kedy je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného, keď je zamestnankyňa tehotná, na materskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie, alebo čas, kedy je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>