Mám nárok na dovolenku počas materskej?
Predtým ako som otehotnela, som bola zamestnaná od roku 2006 na dobu neurčitú. Od 1. januára 2010 do 28. februára 2010 som bola na PN (rizikové tehotenstvo) a od 1. marca som nastúpila na materskú dovolenku a chcela by som vedieť, či mám nárok na dovolenku.
Poradňa: Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Na účely dovolenky je za výkon práce považované aj obdobie materskej dovolenky, takže z dôvodu trvania materskej dovolenky sa nárok na dovolenku nekráti.
Dovolenka sa kráti z dôvodu trvania dočasnej práceneschopnosti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, pričom ak nie je naplnených prvých 100 dní alebo následných 21 dní, nárok na dovolenku sa nekráti.
Z uvedeného vyplýva, že nárok na dovolenku sa v roku 2010 v dôvodu dočasnej PN a materskej dovolenky nekrátil. Celkový výmera dovolenky za rok 2010 záleží od toho, na akú výmeru dovolenky mala zamestnankyňa nárok. Základná výmera dovolenky v roku 2010 bola 4 týždne, pričom nárok na 5 týždňov mali len zamestnanci, ktorí dovŕšili 15 rokov trvania pracovného pomeru po 18. roku života.
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce z rodičovskej dovolenky, použijú sa na posúdenie je nároku na dovolenku za rok 2012 aktuálne platné ustanovenia . V súčasnosti má nárok na dovolenku vo výmere 5 týždňov ten zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov.
Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu trvania rodičovskej dovolenky. Ak zamestnankyňa nevykonávala prácu l v kalendárnom roku aspoň 60 dní, patrí jej dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v roku.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Foto: Photl.com, Zdroj: Poradňa