Miešanie sociálnych sietí a pracovných povinností môže priniesť výhru ale aj prehru pre firmu. Čo má robiť zamestnávateľ s takýmto „značkovým zamestnancom“?
Miešanie sociálnych sietí a pracovných povinností môže priniesť výhru ale aj prehru pre firmu. Čo má robiť zamestnávateľ s takýmto „značkovým zamestnancom“?