Potrebujem odísť z práce k lekárovi. Na aké voľno mám nárok?

Samostatne sa počíta 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca a samostatne 7 dní na sprevádzanie. Zdroj: photl.com

Má zamestnanec nárok na náhradu mzdy z dôvodu ošetrenia u lekára na rozsah max. sedem pracovných dní? Má taktiež nárok na sedem pracovných dní z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka, alebo sa tieto úkony spočítavajú do spoločných siedmych pracovných dní do roka?

Poradňa: Vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára alebo sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi zaraďujeme medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno

a) na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné

b) na sprevádzanie

rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.

Poskytnutie voľna je v niektorých prípadoch určené maximálnym počtom 7 dní, pričom samostatne sa počíta 7 dní na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca a samostatne 7 dní na sprevádzanie. Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní, požiadať ho o poskytnutie pracovného voľna a preukázať dôvod prekážky v práci vopred. Ak zamestnancovi nebol dôvod prekážky v práci známy vopred, musí upovedomiť zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk