Dovolenka
§ 100 Zákonník práce
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok naa) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.
Vysvetlivky
Účelom čerpania dovolenky je regenerácia síl zamestnanca počas trvania pracovného pomeru. Zákonník práce rozlišuje nasledovné druhy dovolenky:
• Dovolenka za kalendárny rok
Nárok na ňu máte v prípade, že Váš pracovný pomer u zamestnávateľa trval celý kalendárny rok a skutočný výkon práce trval aspoň 60 dní • Pomerná časť dovolenky
NA pomernú časť dovolenky máte nárok, ak ste odpracovali aspoň 60 dní u jedného zamestnávateľa, aj keď Váš pracovný pomer trval menej ako jeden kalendárny rok • Dovolenka za odpracované dni
Na tento druh dovolenky máte nárok v prípade, že ste u zamestnávateľa nestihli odpracovať ani 60 dní počas Vášho pracovného pomeru, ktorý trval kratšie ako jeden kalendárny rok • Dodatková dovolenka
Tento druh dovolenky bližšie určuje § 106 ZP. Zvlášť odseky 1 a 2 popisujú podmienky, za ktorých Vám patrí dodatková dovolenka.
V praxi Vám patrí buď dovolenka za kalendárny rok (prípadne jej pomerná časť) alebo dovolenka za odpracované dni (tieto dve možnosti nemôžete čerpať súbežne). Popri tom máte nárok aj na dodatkovú dovolenku, ak spĺňate podmienky podľa § 106 ZP.
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
Zdroj: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. a i.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2.vydanie. Olomouc: ANAG, 2008
Zdroj: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Novelizovaný Zákonník práce. Komentár s príkladmi. Bratislava: EPOS, 2007
- Autor: © Zoznam
