Hromadné prepúšťanie
§ 73 Zákonník práce
(1) Ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí z iného dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami, ide o hromadné prepúšťanie.(2) S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov ,a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, priamo s dotknutými zamestnancami, opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. Na ten účel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zástupcom zamestnancov všetky potrebné informácie a písomne ho informovať najmä o
a) dôvodoch hromadného prepúšťania,
b) počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
c) celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.
(3) Odpis písomnej informácie podľa odseku 2 zamestnávateľ doručí súčasne aj Národnému úradu práce.
(4) Zamestnávateľ po prerokovaní hromadného prepúšťania so zástupcami zamestnancov je povinný predložiť písomnú informáciu o výsledku prerokovania
a) Národnému úradu práce,
b) príslušnému odborovému orgánu.
(5) Zástupcovia zamestnancov môžu Národnému úradu práce predložiť pripomienky týkajúce sa hromadného prepúšťania.
(6) Pri hromadnom prepúšťaní zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou z tých istých dôvodov najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie podľa odseku 4.
(7) Zamestnávateľ s Národným úradom práce prerokuje opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho obmedziť, a to najmä
a) podmienky udržania zamestnanosti,
b) možnosti zamestnať uvoľňovaných zamestnancov u iných zamestnávateľov,
c) možnosti pracovného uplatnenia uvoľňovaných zamestnancov v prípade ich rekvalifikácie.
(8) Lehotu ustanovenú v odseku 6 Národný úrad práce využije na hľadanie riešení problémov spojených s plánovaným hromadným prepúšťaním.
(9) Ak zamestnávateľ poruší povinnosti ustanovené v odsekoch 2 až 4 a 6, má zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer v rámci hromadného prepúšťania, nárok na náhradu mzdy najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného zárobku podľa § 134.
(10) Ustanovenia odsekov 1 až 9 sa nevzťahujú na
a) skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na určitú dobu uplynutím tejto doby,
b) členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky.
(11) Ustanovenia odsekov 6 až 8 sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz.
(12) Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ plní povinnosti ustanovené v odsekoch 2 až 4 priamo voči dotknutým zamestnancom.
(13) Povinnosti ustanovené v odsekoch 2 až 4 plní zamestnávateľ aj vtedy, ak rozhodnutie o hromadnom prepúšťaní prijal riadiaci zamestnávateľ uvedený v § 243 ods. 3.
Vysvetlivky
Hromadné prepúšťanie znamená:
• Prepustenie najmenej 20 zamestnancov v priebehu 90 dní
• Dôvod prepustenia nesúvisí so zamestnancom, t.j. organizačné zmeny, zrušenie zamestnávateľa a pod. (§ 63, 1a, 1b ZP)
Voči komu si musí zamestnávateľ splniť povinnosti, keď chce pristúpiť k hromadnému prepúšťaniu?
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny
• Zástupcovia zamestnancov, ak nie sú zástupcovia zamestnancov, aj samotní zamestnanci
Aké podmienky musí splniť zamestnávateľ, aby mohol pristúpiť k hromadnému prepúšťaniu?
• Musí ohlásiť prepúšťanie najneskôr jeden mesiac pred prepúšťaním
• Musí prerokovať potrebné body so zástupcami zamestnancov, prípadne so samotnými zamestnancami
• Musí urobiť záznam o prerokovaní
• Záznam musí doručiť na príslušný úrad prace, sociálnych vecí a rodiny
• Záznam musí doručiť zástupcom zamestnancom, prípadne samotným zamestnancom
• Následne by mal prerokovať opatrenia, ktoré by mohli zmierniť hromadné prepúšťanie, s úradom práce
• Najskôr jeden mesiac od doručenia písomného záznamu zamestnancom aj úradu môže zamestnávateľ dať zamestnancom výpoveď, nie skôr.
Akou formou môže s Vami zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer?
• Prepustenie výpoveďou podľa § 63 ods.1a, 1b ZP
• Výpoveď dohodou, ak je v dohode uvedený dôvod prepúšťania (organizačné dôvody, zrušenie zamestnávateľa..) – POZOR, dôvod musí byť uvedený, inak sa môže stať, že Vám neprislúcha odstupné
Aké pracovnoprávne nároky vyplývajú zamestnancovi, ktorý je prepustený z dôvodu hromadného prepúšťania?:
• Výpovedná doba dva mesiace
• Ak je zamestnanec zamestnaný u zamestnávateľa viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace
• Odstupné podľa počtu odpracovaných rokov (ak zamestnanec odpracoval menej ako päť rokov, patrí mu odstupné vo výške dvojmesačného priemerného zárobku, ak odpracoval päť rokov a viac, patrí mu minimálne trojmesačné odstupné)
V prípade, že zamestnávateľ nedodrží nasledovné:
• prerokovanie opatrení na zmiernenie dôsledkov hromadného prepúšťania so zamestnancami (zástupcami zamestnancov) najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania,
• písomné informovanie úradu práce o avízovanom hromadnom prepúšťaní,
• po prerokovaní opatrení so zamestnancami vyhotoviť písomný záznam z rokovania a doručiť ho zástupcom zamestnancov aj príslušnému úradu práce,
• výpoveď zamestnancom môže dať zamestnávateľ najskôr jeden mesiac po doručení písomného záznamu na príslušné miesta (viď vyššie), je povinný vyplatiť prepusteným zamestnancom odškodné vo výške dvojnásobku ich priemerného platu.
Akých porušení ZP sa zvyčajne zamestnávatelia pri hromadnom prepúšťaní dopúšťajú?
• Neohlásia hromadné prepúšťanie na príslušný úrad práce
• Nekomunikujú so zástupcami zamestnancov alebo so samotnými zamestnancami
• Ukončenie pracovných pomerov so zamestnancami formou dohody bez uvedenia dôvodu
• Nevyplatenie odstupného
Ak Vám v čase ohláseného hromadného prepúšťania končí podľa pracovnej zmluvy pracovný pomer na dobu určitú, podmienky hromadného prepúšťania pre Vás neplatia.
Zdroj: BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce. Komentár s príkladmi. 5.vydanie. Bratislava: SPRINT, 2007.
Zdroj: Zákonník práce s komentárom a judikatúrou. Bratislava: NOVÁ PRÁCA, 2008
- Autor: © Zoznam
- FOTO: Jupiterimages
