5 tipov ako zaručene nezískate zamestnanie
Medzi zlé znamenia, naznačujúce, že uchádzač nebude pozvaný do užšieho výberu, patrí aj meškanie na pohovor bez ospravedlnenia či vysvetlenia. Zdroj: thinkstock.com Poslali ste stovky životopisov a výsledok neprichádza? V situácii, ktorá sa zdá byť bezradná, môže pomôcť pohľad druhej strany, a to zo strany zamestnávateľa. Prinášame vám fakty, ako budúceho zamestnávateľa určite odradíte.
Jazyková škola Lemon Language Center sa denne stretáva s neodpustiteľnými chybami pri pohovoroch, či už tých simulovaných na hodinách Business English alebo počas reálnych, pri hľadaní špičkových lektorov.
„Niekomu sa tieto body môžu zdať ako vystrihnuté z komédie. V našej jazykovej škole však hľadáme jedinečných lektorov, a tak si na pohovoroch dáme záležať. Realita je však taká, že už 80% životopisov je neprofesionálnych, uchádzači sa na pohovor nevedia správne pripraviť. Podobne je to aj so žiakmi, ktorí sa u nás pripravujú na interview v angličtine, mnohí na začiatku robili tie isté základné chyby,“ vysvetľuje majiteľka Lemon Language Center Lucia Oravcová.
1. Ohovárajte!
Šok! Ľudia sa poznajú s ostatnými zo svojej profesie. Či už športovci, lektori angličtiny, realitní makléri alebo zubári. Zamestnávatelia sa v životopisoch často stretávajú s fluktuantmi, ktorí za posledné dva roky vystriedali 6 až 7 zamestnaní. Keď sa potom uchádzača na pracovnom pohovore opýtajú, prečo prácu tak často striedal, spustí sa vlna kritiky na jednotlivé firmy a ich vedenie. Ideálne je, keď si pri tom neodpustíte aj zopár ľahších nadávok smerujúcich k bývalým šéfom.
2. Pošlite aspoň 100 rovnakých životopisov
Je prirodzené, že ak si dlhšiu dobu hľadáte prácu, posielate životopis takmer všade, alebo skoro všade. Každá firma však hľadá zamestnanca, ktorý si vybral práve ich spoločnosť. Pretože sa mu páči ich spôsob komunikácie, produkty či firemná kultúra.
„To, že si uchádzači zvolili konkrétnu spoločnosť, je predzvesťou toho, že v práci budú spokojní, snaživí, motivovaní a budú tam chodiť radi, čo je pre firmuveľmi dôležité. Spokojnosť sa vždy viditeľne odráža na výsledku práce,“ dodáva Lucia Oravcová.
Najčastejšie vety:
- No konečne ma niekto pozval na pohovor!
- Za posledný mesiac som poslala aspoň 500 životopisov!
- Viete, mne je už jedno, čo budem robiť, len nech ma už niekto zamestná.
- Určite budete potrebovať tú ruštinu? Či to nie vy?
3. Make-up aj slušnú opratú košeľu nechajte doma
Áno, doba sa mení a dnes už naozaj nie je potrebné na každý pohovor prísť v saku a nohaviciach s pukmi. Sú však veci, ktoré môžu naznačovať, že daný uchádzač nebude to pravé orechové pre HR managera, ani pre zvyšok firmy.
„Uchádzači by nemali zabúdať na pravidlo, že nikdy nedostanú druhú šancu, aby spravili prvý dojem,“ vraví Oravcová.
4. Klamte v životopise
Zvyšovanie si úrovne jazyka, gramatické chyby, nevhodné hobby v životopisoch. Pri poslednej veci je vhodné uvádzať také, ktoré aspoň okrajovo súvisia s pozíciou, na ktorú sa hlásite. Fakt, že si viete sám opraviť auto alebo spraviť gélové nechty, hoc ste mužom, to asi nebude.
5. Nepríďte na pohovor
Medzi zlé znamenia, naznačujúce, že uchádzač nebude pozvaný do užšieho výberu, patrí aj meškanie na pohovor bez ospravedlnenia či vysvetlenia. Vyšší level však dosiahnete, ak na dohodnutý pohovor vôbec neprídete. Pamätajte si, že nikdy neviete, keby budete potrebovať s danou spoločnosťou spolupracovať, a tak je dobré udržať si slušnú komunikáciu, aj keď o voľnú pozíciu už nemáte záujem.
„Za posledný mesiac sme prijali takmer stovku CV, z ktorých mnohé neobsahovali ani základné náležitosti. Absolvovali sme desiatky pohovorov, na ktorých sa opakovali zdanlivo malé, ale veľmi nevhodné chyby. Naša spoločnosť hľadá dynamických, a pritom profesionálnych lektorov – nemusia mať celý rad certifikátov, ale je potrebné, aby bola ich prezentácia od začiatku bezchybná,“ dodáva Oravcová.
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Zdroj: red.
