Vzťah agentúry dočasnehého zamestnania so zamestancom
poradňa Musí agentúra dočasného zamestnania so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu a následne dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca?
Poradňa:Medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom existuje pracovnoprávny vzťah založený riadnou pracovnou zmluvou, ktorá musí obsahovať všetky zákonom požadované náležitosti v súlade s ustanovením § 43 Zákonníka práce .V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania. Až následne môže agentúra dočasného zamestnávania uzatvoriť so zamestnancom písomnú dohodu, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inému, tzv. užívateľskému zamestnávateľovi. Podstatné náležitosti písomnej dohody o dočasnom pridelení sú uvedené v ustanovení § 58 ods. 3 Zákonníka práce. Rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak je pracovnoprávny vzťah založený na dobu určitú.Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
