Odstupné
poradna Dostala som výpoveď z organizačných dôvodov s 2 mesačným odstupným. Výpovedná doba už plynie, ak by som však odišla skôr ako uplynie výpovedná doba mám alebo nemám nárok na vyplatenie odstupného?
Poradňa: Nárok na odstupné má zamestnanec, s ktorým zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z určitých dôvodov stanovených v Zákonníku práce. Pracovný pomer trvá aj počas výpovednej doby, počas ktorej je zamestnanec povinný vykonávať prácu a zamestnávateľ je povinný zamestnancovi prideľovať prácu. Ak zamestnanec bez ospravedlnenia nenastúpi do práce. uvedená skutočnosť môže byť zamestnávateľom kvalifikovaná ako závažné porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu. Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru okamžite, zamestnanec nemá nárok na odstupné. Súčasne, ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
27.9.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
