Odchodné
poradna Som poberateľkou starobného dôchodku. Zamestnávateľ so mnou 31. 8. 2010 dohodou zmenil pracovný pomer na neurčitú dobu na pracovný pomer na určitú dobu na jeden rok. Považuje sa zmena pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú za prvé skončenie pracovného pomeru? Mám nárok na vyplatenie odchodného teraz 31. 8. 2010 alebo až o rok, ak by sa pracovný pomer na dobu určitú skončil 31. 8. 2011?
Poradňa: Ak bol pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú a došlo len k jeho zmene na pracovný pomer na dobu určitú, napr. dohodou o zmene pracovných podmienok alebo dodatkom k pracovnej zmluve, pracovný pomer stále trvá. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Z ustanovenia zákona vyplýva, že požiadať o poskytnutie odchodného je potrebné ešte počas trvania pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení, t.j. v najbližší nasledujúci pracovný deň po skončení pracovného pomeru. Ak došlo k ukončeniu pracovného pomeru, napr. dohodu lebo výpoveďou, a až následne vznikol nový pracovný pomer, vzniká nárok na odchodné.
27.9.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
