Okamžité skončenie pracovného pomeru

poradna

Pracovník si dal výpoveď zo zamestnania podľa par. 69 odst. 2, pretože mu nebola vyplatená mzda za posledný mesiac vo výplatnom termíne a to výpoveďou ihneď zo strany zamestnanca k 2. septembru 2010. Zamestnanec nemá vyčerpanú dovolenku vo výške 25 kalendárnych dní, vravela som mu, že nech si vyčerpá dovolenku a potom mu podpíšem výpoveď, ale on nechcel a výpoveď dal k 2.9.2010, do 10 dní mu musíme vyplatiť zameškanú výplatu, odstupné vo výške 2mesačného priemeru, a neviem či aj dovolenku, na ktorú má nárok.

Poradňa: Ako vyplýva z ustanovenia § 69 ods. 2, nejedná sa o výpoveď z pracovného pomeru, ale o okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré môže zamestnanec využiť v prípade, ak zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti. Pracovný pomer v tomto prípade končí okamžite, ak je oznámenie o okamžitom skončení riadne doručené ak sú dané dôvody ako aj splnené ostatné podmienky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Vzhľadom na skutočnosť, že k ukončeniu pracovného pomeru dochádza okamžite, zamestnávateľ nemá možnosť využiť svoje oprávnenie podľa ustanovenia § 111 Zákonníka práce a nemôže zamestnancovi nariadiť čerpanie dovolenky. Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

27.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk