Výpoveď z pracovného pomeru zamestnancom
poradňa Som zamestnaná v pracovnom pomere od 15.2.2005, od 04/2009 som dočasne práceneschopná .PN by som chcela ukončiť s tým, že vzhľadom k svojmu ukončenému štúdiu mi doterajšia pracovná pozícia nevyhovuje a chcela by som ukončiť pracovný pomer dohodou. mam napísať takéto znenie výpovede zamestnávateľovi ako žiadosť a počkať, či sa dohodneme, či bude súhlasiť? aké dôvody môžem uviesť na margo toho, že chcem dohodu?
Poradňa: Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru môže navrhnúť zamestnávateľ aj zamestnanec. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Zamestnanec môže zamestnávateľovi navrhnúť dohodu o skončení svojho pracovného pomeru, pričom nie je povinný uvádzať žiadne dôvody.Na druhej strane zamestnávateľ nie je povinný návrh dohody akceptovať ani sa k nemu vyjadriť. Zbytočným čakaním na vyjadrenie zamestnávateľa si môže zamestnanec spôsobiť nechcené predlžovanie trvania pracovného pomeru. Preto je vhodné, aby zamestnanec doručil zamestnávateľovi návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou s uvedením dátumu, ku ktorému má záujem pracovný pomer skončiť a v závere svojho návrhu uviedol napr. „ak môj návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou neakceptujete, považujte toto prosím za výpoveď z pracovného pomeru.
Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak . Je potrebné, aby zamestnanec výpoveď zamestnávateľovi doručil, a to spravidla na pracovisku, prevzatie výpovede sa realizuje zvyčajne tak, že zamestnávateľ vyznačí prijatie výpovede podpisom a uvedením dátumu na jednom exemplári výpovede, ktorý s následne ponechá zamestnanec.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Výpoveď musí byť písomná, adresovaná zamestnávateľovi a jej text je zvyčajne jednoduchý, kde zamestnanec uvedie napr : Na základe pracovnej zmluvy zo dňa xxx som vo Vašej organizácii zamestnaný na pracovnej pozícii xxx. Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý skončí uplynutím zákonnej výpovednej doby.„
8.1.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
