Výpovedná lehota v prípade odpracovaných viac ako 5 rokov u zamestnávateľa
pravna poradna Ako si treba vysvetľovať ustanovenie Zákonníka práce, konkrétne §62 ods.1 v prípade, ak dá výpoveď zamestnanec? Ide mi konkrétne o dĺžku výpovednej doby (pracujem u svojho zamestnávateľa na plný úväzok 8 rokov)? Môj názor je, že ak dal výpoveď zamestnanec, tak je výpovedná doba 2 mesačná, bez ohľadu na dĺžku odpracovaných rokov. Ak by mi však dal výpoveď môj zamestnávateľ, tak je výpovedná doba 3 mesačná, pretože som odpracoval viac ako 5 rokov?
Poradňa: Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnanca ja pre zamestnávateľa, jej konkrétna dĺžka však nie je vždy ustanovená len zákonom. Zákon stanovuje dĺžku výpovednej lehoty minimálne na dva mesiace, v prípade výpovede dane zamestnávateľom zamestnancovi , ktorý u neho odpracoval najmenej 5 rokov, je výpovedná doba tri mesiace. Dĺžku výpovednej doby si môže zamestnávateľ a zamestnanec dojednať v pracovnej zmluve. Ak trvanie výpovednej doby nie je v pracovnej zmluve uvedené, výpovedná doba je pre zamestnanca aj zamestnávateľa dva mesiace a ak ide o zamestnanca, ktorý u zamestnávateľa odpracoval päť a viac rokov, výpovedná doba je pre zamestnanca aj zamestnávateľa tri mesiace.Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
