Odvolanie zamestnanca z dovolenky

poradna

Mám plánovanú RD ,nadriadený mi oznámil, že by som sa mal zúčastniť školenia, na ten deň mi zruší RD, hodiny, ktoré budem na školení sa mi započítajú ako odpracované a ostatné si budem musieť odpracovať. Školenie je predsa odchýlka v práci zo strany zamestnávateľa, ako je možné, že mi zrušia RD a ešte musím odpracovať chýbajúce hodiny, keďže školenie netrvá celý pracovný deň ,ale je mimo priestorov firmy. Musím súhlasiť s prerušením RD a zúčastniť sa školenia a ešte k tomu za takýchto podmienok?

Poradňa: Vychádzame z predpokladu, že pojem RD použitý v čitateľskej otázke označuje riadnu dovolenku.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. V súlade s týmto oprávnením zamestnávateľ je oprávnený aj zmeniť čerpanie dovolenky alebo zamestnanca z dovolenky odvolať, pričom ale zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky ( napr. storno zájazdu, cestovné náklady na návrat spať z dovolenky predčasne apod.), pričom v zásade sa musí jednať o preukázateľné náklady, ktoré zamestnancovi skutočne vznikli.

27.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk