Ženy zarábajú o pätinu menej ako muži

Mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami pri hodinovej mzde bol v roku 2011 20,5 percent. Zdroj: photl.com

Ženy na Slovensku musia v priemere pracovať o tri mesiace dlhšie, aby zarobili rovnakú mzdu ako muži. Zákonník práce pritom zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia.

Napriek tejto skutočnosti sa počas posledných 10 rokov na Slovensku znížil rozdiel v odmeňovaní mužov a žien o sedem percent.

"Rodový mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami v priemere medzi hodinovou mzdou dosiahol v roku 2011 20,5 %. Čiže ženy zarábajú zhruba o pätinu menej," povedala na tlačovej konferencii v Bratislave riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR Oľga Pietruchová.

Klesanie rozdielu medzi zárobkami mužov a žien je podľa nej v posledných rokoch spôsobené najmä ekonomickou krízou a všeobecným poklesom miezd. Rozdiely však v praxi stále pretrvávajú aj napriek tomu, že zákonník práce zakazuje diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia.

"Zarážajúce je, že najväčšie rozdiely sú vlastne medzi vysokoškolsky vzdelanými ľuďmi vo vysokých pozíciách," upozornila Pietruchová.

Ako dodala najnižšie rozdiely v odmeňovaní sú na Slovensku medzi najmenej vzdelanými ľuďmi a pri nižších zárobkoch.

Kým rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku predstavuje zhruba pätinu, v rámci priemeru krajín EÚ je to len 16,2 %. Podľa europoslankyne a náhradníčky Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť Kataríny Neveďalovej považuje EÚ a Európsky parlament otázku rodovej rovnosti za jednu z najdôležitejších politík.

"Treba hovoriť, prečo je to tak. Či je to vlastne tým, že spoločnosť to momentálne nepovažuje za problém, alebo treba o tom len viac hovoriť," upozornila Neveďalová.

Podľa riaditeľky Inštitútu pre výskum práce a rodiny Silvie Porubänovej existuje v súčasnosti na trhu práce už pomerne veľký priestor na individuálnu aktivitu žien, ktoré tak samy rozhodujú o svojom budúcom príjme už pri uchádzaní sa o zamestnanie.

"Čiže mnohé rozdiely nie sú už jednoducho zdôvodniteľné historicko-spoločenskými dôsledkami a už pri prijímaní do zamestnania treba mať na zreteli, že za výšku svojho príjmu sa treba pobiť," skonštatovala Porubänová. Ako dodala, týka sa to nielen tabuľkového odmeňovania, ale aj pohyblivej zložky mzdy a odmien.