Ako firmy prispievajú k príprave budúcich zamestnancov? Ako je možné riadiť výkonnosť, motiváciu a angažovanosť talentov? Čo je nové v oblasti rozvoja...
Talent manažment je stálicou v spoločnostiach podporujúcich cielený rozvoj zamestnancov. Ako však zabezpečiť, aby bol talent manažment prínosný dlhodobo?...
Až štyria z desiatich zamestnancov tvrdia, že stres na pracovisku sa nerieši. Pritom ľudia považujú stres za jednu z príčin svojich zdravotných problémov.
Jedným z kľúčov k úspechu každej firmy sú vzťahy. Predovšetkým interné, ak totiž nebudú zamestnanci spokojní, pocítia to všetci naokolo. Líder, manažér...
Väčšina z nás má intenzívnu prácu. Ak vás výrazne vyčerpáva, musíte ju zákonite vybalansovať aktivitami, ktoré „dobijú“ a dodajú späť stratenú energiu,...
Je dokázané, že šťastní zamestnanci sú o 108 percent angažovanejší ako ich nešťastní kolegovia, majú vyšší výkon, a dokonca sú menej často chorí. Aký majú...
Počul som, ako v Indii chodia na pohovory kandidáti s rodičmi. Minimálne tí mladší. Ako to tam v skutočnosti funguje neviem celom presne. V Indii som strávil...
Aký je rozdiel medzi teleprácou a formou práce home office, aké náležitosti musí obsahovať pracovná zmluva, sme sa porozprávali s advokátkou Dagmar Zukalovou,...
V tomto duchu sa niesla inšpiratívna konferencia Happy Company, ktorej sa zúčastnili viaceré zaujímavé osobnosti. Tie rozprávali o kreativite v práci a...
Iba desať percent žien je v spoločnostiach vo vyšších pozíciách. Problémom žien je, že neberú výzvy, ktoré sa im ponúkajú. Ženy sa zvyknú podceňovať a...