Pracovný pomer na dobu určitú a tehotenstvo

právna poradňa

Pracovný pomer mám stanovený na dobu určitú do konca roka (31.12.2010) , som tehotná, termín pôrodu mam začiatkom apríla 2011.Ako je to v mojom prípade, je zamestnávateľ povinný mi predlžiť pracovný pomer? Pokiaľ nie je a pracovný pomer mi skončí 31.12.2010 a ja pôjdem na pn-ku ešte počas skončenia pracovného pomeru, čo mi z toho vyplýva, predĺži sa mi pracovný pomer ?

Poradňa: Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný. Ustanovenia o zákaze výpovede alebo o predĺžení výpovednej doby z dôvodu tehotenstva alebo práceneschopnosti sa uplatňujú len v prípade, ak je daná zamestnankyni výpoveď, ale nie v prípade, ak dôjde ku skončeniu pracovného pomeru uplynutím času.

Po skončení pracovného pomeru začína plynúť tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 42 dní a zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnanec nebol pred ukončením pracovného pomeru nemocensky poistený ani 42 dní, ochranná lehota sa primerane skracuje.

7.9.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk