Predčasné skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

poradna

Chcela by som sa vás opýtať, či je možné aby ma zamestnávateľ prepustil zo zamestnania skôr, ako mám na pracovnej zmluve, ktorá znie do 31.4. 2012. Bez udania dôvodu. Zmluvu mám od 1.4.2011 do 31.4.2012 na dobu určitú. Aké sú moje práva, keď som neporušila pracovnú zmluvu?

Poradňa: Ak v prípade, ak ste zamestnaná na dobu určitú, zamestnávateľ s Vami môže skončiť pracovný pomer aj pred uplynutím dojednanej doby, rovnako ako v prípade zamestnanca na dobu neurčitú, a to niektorým z nasledovných spôsobov: písomnou dohodou, písomnou výpoveďou danou zamestnávateľom alebo okamžitým skončením. Súčasne, vymôžete dať výpoveď zamestnávateľovi bez uvedenia dôvodu.

Dohoda: Pracovný pomer možno skončiť ku dňu obojstranne dojednanému, a to aj bez uvedenia dôvodov.

Okamžitým skončením: Zamestnávateľ s Vami môže skončiť pracovný pomer týmto spôsobom len výnimočne, a to ak ste sa dopustili závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo ak ste boli odsúdená pre úmyselný trestný čin.

Výpoveďou: Výpoveď zamestnancovi nemožno dať bezdôvodne. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,

2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2 Zákonníka práce ( tento dôvod možno uplatniť len u štatutárnych zstupcov spoločnosti a vedúcich zamestnancov)

3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo

4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

Ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je vo Vašom prípade, vzhľadom na trvanie pracovného pomeru, jeden mesiac.

05.10.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk