Nariadenie práce cez víkend

poradna

Dá sa nejako brániť proti nariadeniu zamestnávateľa ísť do práce vždy prvého v mesiaci, odhliadnuc od toho, či je to sobota, pracovný deň, či sviatok. (výnimkou je len nedeľa). Jedná sa o prípravu podkladov na mzdy v dochádzkovom systéme. Nie sú to mzdy a nie sme mzdové oddelenie. V kolektívnej zmluve nemáme takúto klauzulu uvedenú a odovzdanie sa považuje za automatické. Vieme však zo skúsenosti, že by kľudne stačilo tieto podklady odovzdať aj na druhý deň, čiže pracovný.

Poradňa: V prvom rade je potrebné skúmať dojednania o pracovnom čase uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca. Ak je pracovný čas zamestnanca rozvrhnutý do piatich pracovných dní v týždni, práca v sobotu sa bude považovať za prácu nadčas. Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Prácu nadčas nariaďuje zamestnávateľ a môže ju nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Ďalšiu prácu nadčas až do rozsahu najviac 250 hodín Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom len z vážnych dôvodov. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie alebo náhradné voľno.

26.11.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk