Ukončenie pracovného pomeru dohodou a odstupné

poradna

Zamestnávateľ mi chce k 31. 12. 2010 ukončiť pracovný pomer dohodou z dôvodu zrušenia pracovného miesta. V zmysle kolektívnej zmluvy mi zároveň mieni vyplatiť aj odstupné. V prípade, že túto dohodu podpíšem, mal by som žiadať, aby v dohode bolo aj uvedené vyplatenie odstupného? Ak by som po podpísaní tejto dohody ešte sa stal práceneschopným, môže zamestnávateľ mi zrušiť vyplatenie odstupného a taktiež či sa v tom prípade vzťahuje ochranná lehota a pracovný pomer trvá naďalej?

Poradňa: Nárok na odstupné vzniká v závislosti od dôvodu skončenia pracovného pomeru, preto požadujte najmä, aby v pracovnej zmluve bol uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru t.j. zrušenie pracovného miesta. Ak sa dohodnete na skončení pracovného pomeru dohodou, na platnosť dohody a Váš nárok na odstupné nebude mať žiaden vplyv, ak sa po podpise dohody stanete práceneschopným. Váš pracovný pomer skončí k dojednanému dňu a odstupné dostane vyplatené pri skončení pracovného pomeru, zvyčajne v riadnom výplatnom termíne u zamestnávateľa.

27.12.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk