Môže dať zamestnanec výpoveď, ak si zamestnávateľ neplní povinnosti?

Keď zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, nie je to dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Zdroj: photl.com

Pracujem na dobu neurčitú. Je možné dať zamestnávateľovi okamžitú výpoveď, ak si neplní pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve?

Poradňa: Okamžité skončenie pracovného pomeru (hovorovo často označované ako okamžitá výpoveď alebo hodinová výpoveď) je podľa Zákonníka práce možné len výnimočne. Ide o radikálny spôsob skončenia pracovného pomeru, kedy sa pracovný pomer končí, ako to vyplýva už zo samotného názvu.

Zamestnanec môže pracovný pomer skončiť okamžite v zmysle ustanovenia § 69 Zákonníka práce, len ak:

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,

b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,

c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

V iných prípadoch, aj keď zamestnávateľ porušuje viaceré ustanovenia Zákonníka práce, nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.

V ostatných prípadoch sa môže zamestnanec obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

Ak by zamestnanec dal zamestnávateľovi okamžité skončenie pracovného pomeru a neboli by dané dôvody na skončenie, podľa nášho názoru by sa jednalo o neplatné skončenie, zamestnávate môže požadovať, aby zamestnanec ďalej vykonával svoju prácu a pracovný pomer by sa neskončil. Ak by pracovný pomer skončil neplatne a zamestnávateľ by nepožadoval, aby zamestnanec pokračoval v práci, bude sa pracovný pomer považovať za skončený dohodou.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk