Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

poradna

Dňa 30.3.2011 mi zamestnávateľ oznámil, že k 1.4.2011 ruší moju pracovnú pozíciu a 31.3.2011 som podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.3.2011 podľa § 60 zákonníka práce z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b). Dostala som štvormesačné odstupné. V organizácii, kde mi dali výpoveď, však v období keď som dostala výpoveď t.j. od 1.3.2011 bola voľná pracovná pozícia, ktorú by som vzhľadom na moju kvalifikáciu mohla vykonávať. Organizácia mi túto prac. pozíciu neponúkla. O možnosti neplatnosti výpovede ak je voľné miesto v organizácii som nevedela a po prečítaní príspevku Aké povinnosti má zamestnávateľ pri výpovedi danej zamestnancovi z organizačných dôvodov uvedený na Vašej www-stránke, by som Vás chcela poprosiť o radu či je možné v mojom prípade považovať výpoveď za neplatnú, príp. či je ešte nejaká iná možnosť ako ešte riešiť moju situáciu s výpoveďou.

Poradňa: Ak sa zamestnanec stal nadbytočným napr. z dôvodu zrušenia jeho pracovného miesta, zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takouto prácou disponuje. K ponuke vhodného zamestnania musí dôjsť ešte pred doručením výpovede. Ak zamestnávateľ ponúkne zamestnancovi inú vhodnú prácu a zamestnanec ju odmietne, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď. Povinnosť ponuky inej vhodnej práce platí len pri výpovedi danej zamestnancovi a nie pri skončení pracovného pomeru dohodou.

26.05.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk