Nepreplatená dovolenka pri skončení pracovného pomeru

poradňa

V septembri 2009 som so zamestnávateľom rozviazala pracovný pomer formou Výpoveď dohodou. V nasledujúcom mesiaci mi na účet prišla zvyšná výplata, ale zamestnávateľ mi do dnešného dňa nechce preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ktorá je vo výške cca 450 Eur. Taktiež výplatnú pásku z posledného mesiaca, september 2009, mi nechce odovzdať. Ešte by ma zaujímalo, či ma zamestnávateľ právo zobrať mi stravné lístky. V septembri 2009 som mala dostať stravné lístky za mesiac august 18 ks a plus za september 3 ks, a on si ich zobral a minul na seba. Ako by som mala postupovať v týchto prípadoch? Je nejaká inštitúcia, ktorá by toto vybavenie veci urýchlila?

Poradňa: V prvom rade upozorňujeme, že v čitateľskej otázke došlo kombinácii dvoch inštitútov a to výpovede, ktorá je jednostranným právnym úkonom a dohody, ktorá je dvojstranným právnym úkonom. Viac k tejto téme sme písali v článku Výpoveď dohodou neexistuje. Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Nárok na náhradu mzdy ako aj nárok na príspevok na stravovanie od zamestnávateľa sú peňažnými pohľadávkami zamestnanca voči zamestnávateľovi a zamestnanec sa môže domáhať ich zaplatenia súdnou cestou tak, ako sme písali v článku Nevyplatenie mzdy. Zamestnanec, ktorého práva boli porušené konaním zamestnávateľa, sa môže so svojím podmetom obrátiť aj na miestne príslušný Inšpektorát práce, ktorý môže uložiť zamestnávateľovi povinnosť vykonať nápravne opatrenia, zamestnávateľ sa však tohto rozhodnutia nemôže domáhať formou exekúcie tak ako právoplatného súdneho rozhodnutia.

12.07.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk