Skúšobná doba musí byť dojednaná písomne, inak je neplatná

Skúšobná doba musí byť dojednaná písomne, inak je neplatná. Zdroj: photl.com

Zamestnala som učiteľku na zastupovanie počas materskej dovolenky na dva roky. V pracovnej zmluve nie je určená skúšobná doba, je možné učiteľku prepustiť uplynutím tretieho mesiaca, aj bez udania dôvodu?

Poradňa: Skúšobnú dobu možno dohodnúť na začiatku pracovného pomeru v trvaní najviac tri mesiace, výnimočne v trvaní 6 mesiacov u vedúcich zamestnancov.

Skúšobná doba sa neuplatňuje automaticky zo zákona, musí byť dojednaná písomne, inak je neplatná. Ak v pracovnej zmluve nie je dojednaná skúšobná doba, pracovný pomer bol teda dojednaný bez skúšobnej doby a nemožno ho ani skončiť jednostranne skončením v skúšobnej dobe.

V takom prípade je možné pracovný pomer zo strany zamestnávateľa skončiť výpoveďou, prípadne okamžitým skončením v súlade so Zákonníkom práce.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk