Odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru
poradňa Zamestnankyňa - starobná dôchodkyňa, v čase keď bola u nás zamestnaná, požiadala a aj jej bol priznaný starobný dôchodok. Po priznaní dôchodku bolo jej pracovné miesto zrušené z organizačných dôvodov. Bol s ňou skončený pracovný pomer dohodou na základe organizačnej zmeny. Následne na to, bez toho aby uplynul čo i 1 deň, bol s ňou uzatvorený nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na dobu určitú. Je samozrejmé, že táto zamestnankyňa nárok na vyplatenie odchodného má, ale kedy? Spĺňa zákonom stanovené podmienky na vyplatenie odchodného, keď bol skončený 1.krát pracovný pomer, alebo až keď sa skončí ten 2. na dobu určitú?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 76 ods. 6 Zákonníka práce, pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Pri posudzovaní okamihu, kedy zamestnankyni vznikne nárok na vyplatenie odchodného, budeme vychádzať z vyššie citovaného ustanovenia Zákonníka práce, ktorý výslovne uvádza, že zamestnancovi patrí odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok. Vychádzajúc z vyššie uvedeného sa môžeme domnievať, že zamestnanec má nárok na vyplatenie odstupného pri skončení prvého pracovného pomeru, bez ohľadu na skutočnosť, že následne došlo k uzatvoreniu nového pracovného pomeru k tomu istému alebo aj k inému zamestnávateľovi.6.4.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
