Ako podať výpoveď
poradňa Ako podať výpoveď a to čím skôr môjmu zamestnávateľovi? Som zamestnaná na dobu určitú.Podáva sa písomne, že sa vzdávam hmotnej zodpovednosti?
Poradňa:V zmysle ustanovenia § 61 a nasl. Zákonníka práce, výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak . je potrebné, aby zamestnanec výpoveď zamestnávateľovi doručil, a to spravidla na pracovisku, prevzatie výpovede sa realizuje zvyčajne tak, že zamestnávateľ vyznačí prijatie výpovede podpisom a uvedením dátumu na jednom exemplári výpovede, ktorý s následne ponechá zamestnanec.Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Výpoveď musí byť písomná, adresovaná zamestnávateľovi a jej text je zvyčajne jednoduchý, kde zamestnanec uvedie napr : Na základe pracovnej zmluvy zo dňa xxx som vo Vašej organizácii zamestnaný na pracovnej pozícii xxx. Týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý skončí uplynutím zákonnej výpovednej doby.„
Ďalším spôsobom skončenia pracovného pomeru je okamžité skončenie pracovného pomeru v zmysle ustanovenie § 69 a nasl. Zákonníka práce, kedy zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu, alebo zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, alebo je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Podľa informácií uvádzaných v otázke však môžeme konštatovať, že v tomto prípade nie je dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. V zmysle ustanovenia § 182 ods. 3 zákonníka práce, zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
Ohľadom zodpovednosti zamestnanca za zverené hodnoty síce považujeme popísanú situáciu za nezvyčajné riešenie zo strany zamestnávateľa, ale pokiaľ je písomne preukázateľné, že schodok na zverených hodnotách spôsobil konaním sám zamestnávateľ, zamestnávateľ by sa nemohol úspešne domáhať od zamestnanca náhrady škody, V prípade rodinných príslušníkov zamestnávateľa, resp. nadriadeného platí, že nie sú oprávnený udeľovať zamestnancom žiadne pokyny.
V zmysle ustanovenia § 183 Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne. S ohľadom na toto zákonné ustanovenie doporučujeme zamestnávateľa písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov a následne, ak zamestnávateľ nezjedná nápravu, od dohody odstúpiť.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
