Novela Zákonníka práce: Zmeny v agentúrnom zamestnávaní sa posúvajú!

Novela Zákonníka práce nebude platiť od 1. januára! Prezident SR Andrej Kiska ju vrátil parlamentu na prerokovanie. Zdroj: SITA

Prezident Andrej Kiska vrátil parlamentu novelu Zákonníka práce, ktorá mala platiť od nového roka. Sprísňovať mala podmienky pre agentúrne zamestnávanie a poskytnúť rovnaké platové podmienky pre agentúrnych a interných zamestnancov.

Podmienky pre agentúrne zamestnávanie sa sprísňovať zatiaľ nebudú. Prezident Slovenskej republiky Andrej Kiska totiž vrátil parlamentu na opätovné prerokovanie novelu Zákonníka práce, ktorú poslanci schválili začiatkom decembra. Vláda Roberta Fica chcela novelou dosiahnuť vyrovnanie mzdových platových podmienok agentúrnych a interných zamestnancov, ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť. V prípade nedodržania tejto podmienky mala podľa návrhu zodpovednosť za doplatenie rozdielu niesť tak agentúra, ako aj užívateľský zamestnávateľ. Novela zavádzala aj ďalšie zmeny, ako prezumpciu dočasného pridelenia či úpravu definície závislej práce.

Prezident v odôvodnení svojho rozhodnutia uviedol, že v súvislosti so schválenou novelou sa na neho obrátilo viacero zamestnávateľov so žiadosťou o jej vrátenie Národnej rade SR na opätovné prerokovanie.

"Vyjadrili obavy, že schválený zákon neprimerane zvýši náklady a zaťaží administratívu zamestnávateľov, obmedzí schopnosť zamestnávateľov pružne reagovať na dopyt po ich výrobkoch a službách, skomplikuje, či dokonca znemožní realizáciu programov zamestnávania ľudí zo sociálne znevýhodnených skupín, a teda v konečnom dôsledku i tvorbu nových a udržanie existujúcich pracovných miest," píše v odôvodnení Kancelária Prezidenta SR.

Jedným z dôvodov, prečo sa prezident rozhodol zákon poslancom vrátiť, bolo aj podľa neho nedostatočné vyhodnotenie vplyvov schválených zmien na zamestnanosť a tvorbu pracovných miest.

"Vzhľadom na rozsah a obsah pripomienok k schválenému zákonu, ktoré som dostal a ktoré sa navyše neobjavili až po jeho schválení Národnou radou SR, ale viaceré boli známe už počas legislatívneho procesu, ako aj na obsah predkladacej správy a dôvodovej správy k vládnemu návrhu zákona som dospel k názoru, že posudzovanie vplyvov na zamestnanosť a na tvorbu pracovných miest nebolo dostatočné, respektíve bolo len formálne," uvádza sa v správe prezidentskej kancelárie.

Odborári však s prezidentovým rozhodnutím nesúhlasia. Konfederácia odborových zväzov SR totiž tvrdí, že za novou právnou úpravou vidí najmä možnosť zlepšenia postavenia agentúrneho zamestnanca a nie obmedzenie flexibility trhu práce a zmyslu agentúrneho zamestnávania, ako namietajú zamestnávatelia.

"Konfederácia odborových zväzov SR vyjadruje poľutovanie nad skutočnosťou, že prezident SR Andrej Kiska, ktorého krédom predvolebnej kampane boli aj slová o pomoci slabším, z pozície prezidenta odmietol pomôcť tým, ktorí si nedokážu poradiť so svojimi problémami a hľadajú pomoc a podporu u tých, ktorým to umožňuje platná legislatíva," píšu odborári vo svojom vyhlásení.

Novela Zákonníka práce pojednáva o:

zákaze dočasného pridelenia zamestnanca na výkon práce, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 4. kategórie, t.j. do kategórie najrizikovejších prác,
zastretom dočasnom pridelení zamestnanca právnickými osobami alebo fyzickými osobami s cieľom zamedziť obchádzaniu Zákonníka práce,
zákaze dočasného pridelenia už dočasne prideleného zamestnanca k inému užívateľskému zamestnávateľovi,
ustanovení pre agentúru dočasného zamestnávania pri uzatváraní pracovného pomeru na určitú dobu s dočasne prideleným zamestnancom povinnosť určiť dobu trvania tohto pracovného pomeru konkrétnym dátumom jeho skončenia,
obmedzení počtu opätovných dočasných pridelení zamestnanca a predĺžení dočasných pridelení zamestnanca k tomu istému užívateľskému zamestnávateľovi v rámci 24 mesiacov najviac štyrikrát,
zavedení tzv. spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa vyplatiť dočasne pridelenému zamestnancovi porovnateľnú mzdu (resp. jej rozdiel) so mzdou jeho kmeňového zamestnanca, ak túto mzdu neposkytla agentúra dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľ,
obmedzení možnosti zamestnávateľa dočasne prideliť zamestnanca počas prvých troch mesiacov od vzniku pracovného pomeru.