3 typy mentorov, ktoré by ste mali mať na pracovisku

Mentorom na pracovisku je väčšinou starší a skúsenejší pracovník. Zdroj: photl.com

Ak si začínate budovať svoju pracovnú kariéru, je dobré, ak sa máte na koho obrátiť. Preto je vhodné, ak máte na novom pracovisku kolegov - mentorov, ktorý vás nasmerujú správnym smerom.

Vzťah založený na mentorstve vám v práci dáva príležitosť naučiť sa nové veci a zorientovať sa v pracovnej sfére od niekoho, kto už získal na základe práce skúsenosti alebo informácie. Takýto ľudia vám pomôžu vyriešiť pracovný problém, ukážu, na koho sa máte obrátiť v danej pracovnej veci, pomôžu vám identifikovať svoje ciele a zoznámiť sa s ľuďmi vo vašom okolí.

„Mentoring je založený na poskytovaní rád a vzorového správania. Väčšinou je mentor starší a skúsenejší pracovník,“ hovorí odborníčka Silvia Langermann z portálu coaching-poradna.sk.

Ako ďalej pokračuje Silvia Langermann, ideálne je mať v novej práci mentora, nemusí to byť však kolega. Môže to byť aj externý mentor, alebo nadriadený. Dôležité je, aby takýto mentor dokonale poznal pracovné prostredie, kam sa nový pracovník dostala a vedel mu byť mentorom.

„Je úlohou nadriadeného, alebo zamestnávateľa, aby pridelil novému pracovníkovi mentora. Existuje totižto aj neformálny mentoring, kedy „starší“ kolega pomáha novému. Nie je to však ale mentoring v pravom slova zmysle,“ vysvetľuje Langermann z portálu coaching-poradna.sk.

Odporúčame vám, aby ste mali 3 typy mentorov v práci:

Mentora vo vašom veku
Ak si na pracovisku nájdete seberovného mentora budete si navzájom odovzdávať rovnocenné informácie. Je to človek od ktorého sa niečo naučíte a kto sa naučí niečo od vás.

Mentora o dva až štyri roky starší ako vy
Mentor o pár rokov starší si určite prešiel podobnými problémami na pracovisku a vie sa vžiť do vašej „kože“, pretože si to sám zažil.

Mentora oveľa staršieho od vás
Mentor, ktorý je od vás o niekoľko rokov starší vám dokáže podať odbornú a objektívnu radu. Väčšinou je jeho názor nezaujatý a reaguje na základe prežitých skúseností. Takýto mentor sa vie ľahko odosobniť od vašich problémov a nebude reagovať emotívne.

Nie je pravidlom, že mentor musí byť iba starší ako ste vy. Stále je čo sa učiť aj od mladších kolegov, ktorí iba prednedávnom skončili školu.