Využite príspevok na rekreáciu od svojho zamestnávateľa a doprajte si dovolenku na Slovensku

Dobrou správou je, že už nemusíte svoje výlety obmedziť na cestovanie prstom po mape a v tichosti závidieť vašim známych pri pohľade na ich dovolenkové statusy. Získajte príspevok od zamestnávateľa až do výšky 275 eur a užite si zaslúžený odpočinok na Slovensku.

Má každý zamestnávateľ povinnosť poskytnúť svojmu zamestnancovi príspevok na rekreáciu?

Aké kritéria musím spĺňať na uplatnenie rekreačného príspevku?

Vzťahuje sa príspevok len na moju rekreáciu, alebo ho môžem využiť aj pre svoju rodinu?

Môžem príspevok prerozdeliť na viacero pobytov, alebo ho musím vyčerpať jednorazovo?

Kedy má zamestnanec nárok čerpať príspevok?

Pre schválenie príspevku na rekreáciu musíte splniť niekoľko základných kritérií vyplývajúcich zo zákona:

pracovať pre spoločnosť s počtom zamestnancov viac ako 49
so zamestnávateľom mať uzatvorenú pracovnú zmluvu (dohody sa neberú do úvahy)
pracovný pomer v danej spoločnosti musí trvať nepretržite minimálne 24 mesiacov

Príspevok na rekreáciu predstavuje sumu 55 % oprávnených výdavkov limitovaných sumou 275 eur za kalendárny rok.

Dobrou správou je, že pri splnení kritérií na poskytnutie príspevku od zamestnávateľa, sa možnosť jeho využitia nevzťahuje len na samotnú rekreáciu pre daného zamestnanca, ale otvára sa viacero alternatív s využitím pre rodinných príslušníkov.

Aké sú možnosti využitia rekreačného príspevku?

Rekreačný príspevok sa vzťahuje na ubytovanie alebo pobytové balíčky na území Slovenskej republiky s minimálnym počtom dvoch prenocovaní

súčasťou môžu byť stravovacie služby alebo doplnkové služby – napr. wellness, bowling, hotelový minibar alebo cena parkovania

Preplatiť je možné aj mimoškolské aktivity počas prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia

pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi
denné tábory (ráno rodič odovzdá dieťa, večer po návrate z práce si dieťa vyzdvihne)
lyžiarske kurzy organizované napr. školou

Zákon umožňuje uplatnenie rekreačného príspevku aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre členov rodiny, s ktorými žije zamestnanec v jednej domácnosti.

podmienkou je účasť žiadateľa na danom pobyte a platba realizovaná z účtu dotyčného, ktorý o príspevok žiada

Niekoľko upozornení, na ktoré by ste si mali dávať pozor v prípade, ak sa rozhodnete požiadať o rekreačný príspevok:

Zamestnanec má nárok využiť rekreačný príspevok aj pre svojich príbuzných (manžela/manželku, deti, druha/družku, pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti).
V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma, ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť, znižuje v pomere k danému úväzku.
Zamestnanci pracujúci na dohodu nemajú nárok žiadať o príspevok.
V prípade zakúpenia pobytu na niektorom zo zľavových portálov, nestačí zamestnávateľovi odovzdať voucher ale doklad o zaplatení (faktúru).
Platba musí byť realizovaná výhradne z účtu samotného zamestnanca.
Účtovný doklad (faktúru) ste povinný predložiť zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od ukončenia pobytu.
O príspevok môžete svojho zamestnávateľa požiadať aj viackrát do roka, pokiaľ neminiete stanovený limit 275 eur.
Na domáceho štvornohého miláčika sa nevzťahuje nárok na preplatenie pobytu.
Pokiaľ sa rozhodnete čerpať príspevok na tábor pre vaše dieťa, môžete tak spraviť jedine počas prázdnin a opäť len na území Slovenskej republiky.
Rekreačný príspevok nie ste nútený využiť výhradne na jeden pobyt. Je možné ho prerozdeliť na viac pobytov, pričom jednotlivé faktúry z nich sa spočítajú a vám bude preplatených maximálne 275 eur.
Nevyčerpaný príspevok nie je možné preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
Na rekreačný príspevok majú nárok aj mamičky počas materskej dovolenky.