Takto vyzerá štandardný pracovný pohovor: 10 otázok, na ktoré musíte vedieť odpovedať
Pracovný pohovor vyzerá v každej spoločnosti inak. Sú však isté náležitosti, ktoré sa nemenia. Úvodné privítanie, ponúknutie nápoja a následne položenie niektorých otázok, ktoré sú všade rovnaké, prípadne len trochu obmenené. Toto je 10 otázok, ktoré dostanete v každej firme, bez ohľadu na odvetvie. Pozrite sa, ktoré otázky sú alfou a omegou každého pohovoru a ako sa na ne pripraviť.
- Ako sa dnes máte?
Otázka na úvod, ktorej cieľom je prelomiť ľady, pomôcť vám uvoľniť sa, ale zároveň zistiť, ako ste na tom pred blížiacim sa pohovorom. - Akú ste mali cestu?/Našli ste nás ľahko?
Pre niektorých personalistov je to otázka, ktorú radia medzi „otváracie“ na úvod stretnutia, iní však ňou chcú zistiť, ako ste si poradili - to platí predovšetkým vtedy, ak cestujete na pohovor z iného mesta. Myslite preto pri odpovedi na to, že môže ísť o malý chyták. Nespustite preto, ako ste pol hodinu blúdili a zúfali, že firmu nakoniec nenájdete a pohovor nestihnete. - Povedzte nám na úvod niečo o sebe
Toto je priestor pre vás. Upriamte pozornosť personalistu na to najdôležitejšie, snažte sa, aby opis vašich zručností a skúseností korešpondoval s tým, čo firma požadovala v pracovnej ponuke. - Prečo ste odišli z predchádzajúcej práce?
Nech už boli vaše dôvody akékoľvek – nízky plat, zlý šéf, nepríjemní kolegovia, nechajte si ich pre seba. Neočierňujte, neohovárajte vášho bývalého zamestnávateľa, že bol hlupák, skúpy a jeho zamestnanci otrasní, kydáte totiž tak aj sám na seba. Namiesto toho radšej povedzte, že ste potrebovali zmenu, cítili ste, že sa už ďalej neposúvate, nerastiete. A to vlastne ani nebude klamstvo. - Ako si predstavujete, že by vyzeral váš pracovný deň na tejto pozícii?
Personalista si chce overiť, či je vám jasná náplň práce a zároveň chce zistiť, ako by ste si poradili. Vymenujte preto všetko, čo vám napadne, nemusíte sa báť byť konkrétny. - Čo by ste urobili, ak by sa objavila xy situácia?
Mať predstavu o danej práci je jedna vec, HR manažér však bude chcieť vedieť – aj keď len hypoteticky, ako by ste si poradili s neľahkou situáciou. Možno v tej chvíli nebudete presne vedieť, čo by ste urobili, za každú cenu sa však snažte zamyslieť nad riešením. Nemyslite na to, či prinesiete správne riešenie, aké chce personalista počuť: ukážte mu radšej, že sa viete vždy vynájsť. - Prečo by sme mali vybrať práve vás?
Pretože máte bohaté skúsenosti? Pretože máte na svojom konte úspechy, ktoré hocikto nedosiahne? Lebo ste veľký fanúšik spoločnosti a veľmi by ste chceli prispieť k jej rozvoju a úspechom? Zamyslite sa, čo ponúkate navyše od ostatných uchádzačov. Ak toho zatiaľ nemáte na svojom konte veľa, ukážte chuť pracovať a motiváciu. - V čom by ste sa chceli zdokonaliť?
Na vaše silné stránky ste už čiastočne odpovedali v otázke číslo 3, touto otázkou – hoci sa to možno na prvý pohľad nezdá – chce ale personalista zistiť, aké sú vaše slabé stránky. Dobre si preto premyslite, čo odpoviete. V odpovedi uveďte zručnosti, ktoré nie sú nevyhnutné pre výkon danej pozície, ale skôr doplňujúce. - Čo viete o našej spoločnosti?
Bez toho, aby ste o spoločnosti vedeli aspoň základné informácie, radšej na pohovor ani nechoďte. - Aké sú vaše platové očakávania?
Pri tejto otázke si dobre rozmyslite, čo poviete. Ak máte taktiku, že na začiatok poviete menej a po čase vypýtate zvýšenie, neodporúčame ju. Po čase sa už zvyšovania platu domáha ťažko. Neviete tiež, ako to funguje v danej spoločnosti – či sa zvyšuje v pravidelných intervaloch, alebo si môžete prísť požiadať o zvýšenie mzdy sám. Preto je lepšie vypýtať si už na začiatku, pred nástupom do práce, viac.
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Text: es; Foto: thinkstockphotos.com