Kúpeľná liečba a voľno v práci

poradna

Potrebovala by som vedieť, či mi môže zamestnávateľ zakázať nastúpiť na kúpeľnú liečbu? Musí akceptovať termín nástupu na kúpeľnú liečbu, ktorý stanoví lekár a kúpeľné zariadenie? Akým spôsobom mi bude preplatená mzda alebo jej náhrada počas pobytu na kúpeľnej liecbe, ako PN alebo inak?

Poradňa: Ak nie je zamestnanec v čase kúpeľnej liečby uznaný za dočasne práceneschopného, zamestnávateľ nie je povinný mu poskytnúť pracovné voľno na kúpeľnú liečbu. Zamestnanec môže požiadať o čerpanie dovolenky, k čomu samozrejme potrebuje súhlas zamestnávateľa alebo môže požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna z vážnych osobných dôvodov v zmysle § 143 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nie je povinný takéto voľno poskytnúť a ak ho poskytne, na základe vlastného uváženia môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Ak je zamestnanec uznaný za práceneschopného, tento čas sa považuje za prekážku v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľ je povinný neprítomnosť zamestnanca v práci ospravedlniť.

26.05.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk