Pracovný posudok a zápočet rokov. Aký je medzi nimi rozdiel?

Pracovný posudok a potvrdenie zápočet rokov sú dve odlišné veci. Zdroj: photl.com

Zamestnávateľ mi po skončení pracovného pomeru poslal domov zápočet rokov. Ale ja by som chcela aj nejaké vyjadrenie a posudok, ktoré by som mohla ukázať iným zamestnávateľom, by vedeli, čo som robila a ako som pracovala.

Poradňa: Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (značované aj ako zápočet rokov) sú dve odlišné veci. Kým o ten prvý musíte požiadať, ten druhý Vám zamestnávateľ musí vystaviť automaticky pri skončení pracovného pomeru.

Zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru je povinný vydať pracovný posudok do 15 dní od požiadania, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce.

Od pracovného posudku je potrebné odlíšiť potvrdenie o zamestnaní, ktoré je zamestnávateľ povinný vydať automaticky pri skončení pracovného pomeru a musí v ňom uviesť:

dobu trvania pracovného pomeru,
druh vykonávaných prác,
či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
údaj o poskytnutí odchodného

Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ ich na požiadanie zamestnanca neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk