Výpoveď kvôli nedostatku práce. Má zamestnanec nárok na odstupné?

Výška odstupného závisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru aj od dĺžky trvania pracovného pomeru. Zdroj: photl.com

Má zamestnanec právo na odstupné, keď dostal výpoveď, kvôli nedostatku práce? Zamestnanec odišiel skôr ako po dvoch mesiacoch. Odišiel dohodou, podľa paragrafu 60. Má právo na odstupné, keď vo firme odpracoval 4 roky?

<span style="color: #7cbd00; font-weight: bold">Poradňa: </span> Ak zamestnávateľ nemal pre zamestnanca prácu a z toho dôvodu s ním skončil pracovný pomer, môže sa jednať o výpovedný dôvod podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b ) Zákonníka práce z dôvodu, že zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,

Ak zamestnávateľ a zamestnanec uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný v takejto dohode uviesť dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Ak v dohode o skončení pracovného pomeru neboli uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, nespôsobuje to neplatnosť dohody ani zánik nároku na odstupné, ale ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné po skončení pracovného pomeru dobrovoľne, zamestnanec má sťaženú pozíciu pri vymáhaní svojho nároku.

Výška odstupného závisí jednak od spôsobu skončenia pracovného pomeru (výpoveďou alebo dohodou) aj od dĺžky trvania pracovného pomeru. Zamestnanec, ktorý skončil pracovný pomer dohodou z vyššie uvedeného dôvodu a ktorého pracovný pomer najmenej dva a menej ako päť rokov, má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

<span style="color: rgb(124,189,0); font-size: 14px; font-weight: bold; text-decoration: none">Svoje otázky do poradne nám zasielajte na <a href="mailto:poradna@firma.zoznam.sk">poradna@firma.zoznam.sk</a></span>