Odstupné alebo náhrada mzdy?

poradna

Študujem zákon, hľadám na nete, ale s problémom ako mám som sa nikde nestretla. Dúfam, že mi budete vedieť poradiť. Sme účtovná firma a v jednej firme, čo robíme pre nich mzdy, dal jeden zamestnanec výpoveď podla §69 ods.1, nevyplatenie mzdy a dostal 2 mesačnú náhradu mzdy. Po dvoch týždňoch opäť nastúpil do firmy späť. Teraz mám dilemu. Viem, že keď niekto dostane odstupné a spätne sa vráti do firmy, musí odstupne vrátiť, ale pri výpovedi §69 sa nejedná o odstupné, ale o náhradu mzdy. Teraz neviem, či mu mám alebo nemám strhnúť zo mzdy vyplatenú náhradu mzdy vo výške 2 mesačnej mzdy.

Poradňa: Domnievame sa, že v prípade, ktorý opisujete vyššie zamestnanec skončil pracovný pomer okamžitým skončením ( tomu zodpovedá aj Vami uvádzaný odkaz ustanovenie Zákonníka práce); takže sa nejedná o výpoveď a nebolo mu ani vyplatené odstupné. Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. V tomto prípade zákon nestanovuje, že zamestnanec je povinný časť alebo celú sumu náhrady mzdy vrátiť, i keď dôjde opätovne k vzniku pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa.

11.10.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk