Doručovanie v pracovnoprávnych vzťahoch

právna poradňa

Brat je zamestnaný od januára 2009 v jednej firme, ktorá posledný polrok nevypláca načas zamestnancov. V zmluve má dátum výplaty 10.deň. Výplatu za mesiac máj dostali 24.7.2010 s tým, že výplatu za mesiac jún, ktorá už je vlastne splatná ešte nedostali. Majiteľ sa vyjadril, že ju dostanú až v druhej polovici augusta. Chceme dať okamžité skončenie PP z dôvodu neplatenia mzdy ( § 69 ods.1, písm. b.) Ako presne treba postupovať? Čo ak ju zamestnávateľ nepodpíše (brat ju chce podať osobne)? Ako postupovať, keď ju zamestnávateľ odmietne podpísať, je nutné aby ju prevzal len on, alebo to môže aj sekretárka? Stravné lístky nedostali už piaty mesiac, no na výplatnej páske sú odrátané.

Poradňa: Nárok na náhradu mzdy ako aj nárok na príspevok na stravovanie od zamestnávateľa sú peňažnými pohľadávkami zamestnanca voči zamestnávateľovi a zamestnanec sa môže domáhať ich zaplatenia súdnou cestou tak, ako sme písali v článku Nevyplatenie mzdy. Písomnosti zamestnanca, týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku. Povinnosť zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo z zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. Určenie , ktoré osoby sú konkrétne za zamestnávateľa oprávnené vykonávať právne úkony a preberať písomnosti je v každej spoločnosti individuálne a vyplýva aj z pracovnej náplne konkrétneho zamestnanca. Zamestnanec doručuje písomnosti odovzdaním na pracovisku tak, že si nechá písomne potvrdiť osobou oprávnenou vo vzťahu k zamestnancovi na vystupovanie v mene zamestnávateľa, t.j. napr. priamy nadriadený alebo iný vedúci zamestnanec alebo zamestnancom zamestnávateľa, ktorí zodpovedajú za preberanie písomností napr. podateľňa.

12.8.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk