Zamestnajte sa v priemysle alebo IT. Prácu máte istú!

Aj v roku 2015 budú v ponukách práce dominovať pozície v automobilkách a ich dodávateľských firmách. Zdroj: thinkstock.com

Medzi pracovnými ponukami v tomto roku budú dominovať pozície v automobilkách a ich dodávateľských firmách. Prácu by si dokonca mali ľahšie nájsť aj vysokoškolskí absolventi technických a ekonomických smerov. Ich výhodou je, ak ovládajú jeden a viac svetových jazykov.

Na Slovensku pracuje vyše 2 390 900 osôb, z čoho nadpolovičná väčšina mužov. V miere zamestnanosti je medzi mužmi a ženami rozdiel 15,2 percenta. V roku 2014 zamestnanosť medziročne vzrástla o 1,4 percenta a v tomto roku sa podľa štúdie UPSVaR SR očakáva rast podobným tempom. Udržanie miery zamestnanosti očakáva aj Slovenská akadémia vied, a to na úrovni 66,2 percent a dokonca jej nárast ku koncu roka na 67,6 percent.

Automobilový priemysel vedie

Z odvetví si rastúcu tendenciu zachováva priemysel, ktorý minulý rok zamestnával takmer 26 percent pracujúcich. Nárast zamestnanosti očakáva celá Európska únia. Pozitívne čísla sú podložené minuloročným medzikvartálnym rastom viac ako jedno percento.

Ako však hovorí Ivana Vačoková zo spoločnosti Adecco: „Naša predpoveď je optimistická, no opatrná.“

Aj v roku 2015 budú v ponukách práce dominovať pozície v automobilkách a ich dodávateľských firmách.

„Napríklad Volkswagen hľadá o polovicu viac vysokoškolských absolventov technických a ekonomických smerov ako vlani. V súboji o investície však v posledných dvoch rokoch prehrávame najmä s Českom, Poľskom a Rumunskom. Vzhľadom na pracovnú legislatívu sa tam podniká ľahšie," hovorí Vačoková.

V regiónoch sa hľadajú zruční ľudia

Ak hovoríme o zamestnanosti v regiónoch, zázraky nečakajme. Firma síce môže od štátu získať podporu či úľavy, ak vytvorí pracovné miesta v kritických oblastiach, záujem investorov klesá. Ak nejakí prídu, väčšinou ide o subdodávateľov automobiliek. V regiónoch sa menej prihliada na jazykové znalosti, dôležitejšia je prax a zručnosť. Na trhu chýbajú operátori do výroby, šičky, obrábači kovov aj elektrikári.

V tomto roku sa odhaduje príchod 124 174 absolventov škôl, približne v rovnakom počte stredných a vysokých. Ich uplatnenie stále komplikuje aj to, že zo školy prichádzajú nepripravení. Personálne agentúry aj mnohí zamestnávatelia sa zhodujú, že problém je často už výber školy.

Do popredia sa dostávajú centrá zdieľaných služieb

Tradične silným a atraktívnym odvetvím zvyšujúcim čísla zamestnanosti je IT sektor. Vďačíme za to najmä firmám, ktoré vytvorili centrá zdieľaných služieb. Okrem Bratislavy a Košíc sa takýto projekt rozbieha aj v Nových Zámkoch. IT firmy stále hlásia nedostatok ľudí, kde je nevyhnutnou podmienkou aktívna znalosť angličtiny, vo väčšine prípadov aj druhého jazyka. Rozdiel v plate medzi dvoma IT-čkármi, ktorí majú rovnaké odborné vedomosti, no jeden z nich ovláda jazyky dva, môže byť až 30 percent. Čoraz viac sa začínajú presadzovať IT projektoví manažéri – špičkoví odborníci, ktorí vymenili istotu jednej firmy za možnosť pracovať zmluvne na projektoch.

Donedávna bola Bratislava atraktívna aj pre IT špecialistu z Bukurešti, dnes však zarobí rovnako doma. O Slovensko sa čoraz viac zaujímajú ľudia z krajín na východ od nás. Komplikáciou je však vízová povinnosť a proces udelenia pracovného povolenia.

Problém na trhu zamestnanosti môže nastať, ak sa verejná správa rozhodne poskytovať služby efektívnejšie cez internet. Podľa personalistov by hľadanie novej práce pre väčšinu zamestnancov nebolo jednoduché, ak neovládajú iný ako slovenský jazyk a nie sú ochotní akceptovať vysokú dynamiku súkromného sektora.