Muži zarábajú na Slovensku nadpriemerne viac ako ženy

Muži zarábajú na Slovensku nadpriemerne viac ako ženy. Zdroj: thinkstock.com

Slovensko je v rebríčku rovnosti príležitostí mužov a žien v zamestnaní, ale aj vo verejnom a súkromnom živote na 90. mieste spomedzi 143 hodnotených krajín. Priemerný rozdiel v platoch mužov a žien v Európskej únii je 16 % v prospech mužov, na Slovensku je 21,5-% rozdiel.

Na čiastočný úväzok pracuje na Slovensku len 5 % Sloveniek, priemer v EÚ je 20,2 %. Tieto čísla odzneli na podujatí na tému "Pohľady na emancipáciu žien", ktoré na pôde Európskeho informačného centra v Bratislave zorganizovala Informačná kancelária Európskeho parlamentu (EP) na Slovensku spolu so Zastúpením Európskej komisie (EK) na Slovensku a informačným portálom EurActiv.sk.

"S nepriaznivou situáciou treba niečo robiť a ide o to, ako zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami na trhu práce," povedal riaditeľ Informačnej kancelárie Európskeho parlamentu na Slovensku Robert Hajšel a pripomenul, že rovnosť je zakotvená v základných zmluvách Európskej únie, ako aj v charte základných práv.

"Európska únia je založená na viacerých významných hodnotách, z ktorých jednou z najdôležitejších je práve rodová rovnosť. Presadzuje rovnosť medzi pohlaviami, rodovú rovnosť a rovnosť príležitostí, rovnosť pri zaobchádzaní medzi mužmi a ženami," upozornil Hajšel.

Nórske kráľovstvo, ktoré v hodnotení rovnosti príležitostí je na treťom mieste, nie je členom Európskej únie. Tamojšia vláda však postupne prijala viacero opatrení, ktoré zabezpečujú v tejto severskej krajine až 40-% účasť žien vo vedení obchodných spoločností a až 74 % žien je v pracovnom pomere. Veľvyslankyňa Nórskeho kráľovstva na Slovensku Inga Magistad povedala, že je na slobodnom rozhodnutí žien, do akej miery sa zapoja do pracovného procesu. Nórky vo veľkej miere využívajú najmä skrátené úväzky.

"Dôležitým krokom v presadzovaní rodovej rovnosti bolo prijatie zákona o rodovej rovnosti, ide o základný zákon, ale aj kombinácia niektorých tvrdých opatrení, teda zavedenie kvót v kombinácii s takzvanými mäkkých opatreniami spojenými s určitým povzbudzovaním a podporovaním. Naši predstavitelia vlády zohrali veľmi dôležitú úlohu pri presadzovaní rovnosti príležitostí mužov a žien," povedala Inga Magistad.

Rovnomerné rozdelenie úloh a postavenia rodičov v domácnosti, ale aj rovnováha mužov a žien v zamestnaní, je podľa sociologičky Barbory Holubovej z Inštitútu pre výskum práce a rodiny veľkou výhodou pre rôzne oblasti v živote mužov a žien.

"Ale aj zamestnanosť žien, blaho detí alebo vývoj detí a tiež komplexnosť osobnosti rodiča," povedala. Podotkla, že je zástankyňou osobitného voľna pre otcov.

"Aby mali čas vytvoriť si veľmi vrúcny vzťah k svojim deťom."

Viaceré štúdie ukazujú, poukázala sociologička, že spoločnosti s vyšším počtom žien sú úspešnejšie, majú lepšiu finančnú výkonnosť a vedia sa dobre adaptovať na rôzne situácie.