Nedostatok pracovnej sily na Slovensku rieši štát po svojom: V týchto odvetviach uľahčil zamestnávanie cudzincov

Na Slovensku už dlhodobo evidujeme nedostatočný záujem ľudí pracovať v niektorých oblastiach. Najviac voľných miest je v strojárstve, automobilovom priemysle, doprave, zdravotníctve, ale aj v IT sektore. Neobsadených zostáva viac ako 80-tisíc pracovných pozícií. Vláda preto schválila na návrh Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR nariadenie, ktoré umožňuje zamestnávať ľudí z tretích krajín a udeľovať im národné pracovné víza.

Tieto víza je možné udeliť len pre povolania s nedostatkom pracovnej sily. Keďže nie je z dlhodobého hľadiska záujem zo strany slovenského obyvateľstva, štát sa rozhodol pomôcť zamestnávateľom aj takýmto spôsobom. Pomôže to aj udržaniu rastu slovenskej ekonomiky.

“Riadené otváranie trhu práce pre občanov tretích krajín pomáha výkonnosti slovenskej ekonomiky. Viac zamestnaných znamená aj vyšší výber daní do štátneho rozpočtu. Zamestnávanie vysokokvalifikovaných zamestnancov z tretích krajín zase prináša vyššiu mieru inovácií a technologického pokroku,” informuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky na svojom webe.

Pre ktoré oblasti a krajiny platí nové nariadenie?

Národné víza môžu získať cudzinci v týchto zamestnaniach:

operátor zariadenia v hutníckom a zlievarenskom priemysle,
operátor stroja na výrobu výrobkov z gumy,
montážny pracovník v strojárskej výrobe,
montážny pracovník elektronických zariadení,
montážny pracovník v chemickej, gumárenskej a plastikárskej výrobe,
operátor vysokozdvižného vozíka,
zvárač kovov,
nastavovač CNC prístrojov,
obrábač kovov,
stavebný a prevádzkový elektrikár,
údržbár.

Národné víza sú určené pre zamestnávanie štátnych príslušníkov vybraných tretích krajín a je možné ich udeliť najviac na jeden rok. V jednom kalendárnom roku sa odhaduje udeliť 2 000 víz pre štátnych príslušníkov z Arménska, Azerbajdžanu, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Filipín, Gruzínska, Indonézie, Kazachstanu, Kirgizska, Moldavska, Nepálu, Severomacedónska, Srbska, Tadžikistanu, Turkménska, Ukrajiny a Uzbekistanu.

“Výber krajín vychádza zo štatistických údajov o najčastejších krajinách pôvodu občanov tretích krajín v spomínaných povolaniach v priemysle s ohľadom na pozitívnu skúsenosť zamestnávateľov, ako aj kultúrnu blízkosť,” dodalo ministerstvo.