Zmena pracovnej zmluvy z doby neurčitej na dobu určitú

poradna

Pred rokom nás prevzala nová firma a uzatvorila s nami zmluvu na dobu neurčitú. Včera nám oznámila naša nadriadená, že nám budú dávať novú zmluvu, a že firma bude fungovať ešte rok. Teda zrejme nám chcú dať zmluvu na dobu určitú. Môžu nás nútiť podpísať takúto zmluvu, keď sme pred rokom podpísali zmluvu na dobu neurčitú? Čo sa tým sleduje ?

Poradňa: Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú, jeho zmena na dobu určitú je možná len na základe dohody o zmene pracovnej zmluvy; pričom zamestnanec nemá povinnosť takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať, keď zamestnávateľ takúto zmenu navrhne. Na uzatvorenie dohody o zmene pracovnej zmluvy je potrebný súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Predpokladáme, že zamestnávateľ sa snaží vyhnúť povinnosti vyplatiť zamestnancom odstupné, a to z nasledovného dôvodu: v prípade, ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú a zamestnávateľ chce skončiť prevádzku firmy, bude nútený v budúcnosti dať zamestnancom výpoveď z organizačných dôvodov a vyplatiť zamestnancom odstupné. Ak zamestnávateľ a zamestnanci uzatvoria pracovný pomer na dobu určitú, tento pracovný pomer zaniká uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená a zamestnávateľ nemusí dávať zamestnancom výpoveď a vyplatiť im odstupné.

31.12.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk