Pracovná zmluva na dobu určitú a jej predĺženie

poradna

Zamestnankyňa nastúpila do prace 19.5.2008 kde jej bola urobená pracovná zmluva na dobu určitú do 31.12.2008. S touto zamestnankyňou bol pred ukončením PP urobený doplnok ku pracovnej zmluve, kde bol s ňou pracovný pomer predlžený na dobu určitú do 31.3.2009, a tak postupne do 30.9.2009, 31.12.2009, 30.6.2010, 30.9.2010. Bol tento postup správny, a ak áno , dá sa s touto zamestnankyňou uzatvárať pracovný pomer ďalej na dobu určitú alebo s ňou musí zamestnávateľ uzatvoriť PP na dobu neurčitú?

Poradňa: Podľa právnej úpravy platnej do 28.2.2010, pracovný pomer na určitú dobu bolo možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky však bolo možné len z dôvodu

a) zastupovania zamestnanca,

b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

Alebo ak ide o:

• zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,

• vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,

• tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

• zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,

• zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,

• zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,

• zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,

• zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

S účinnosťou od 1.3.2010 došlo k zmene, podľa ktorej pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Výnimka, ktorá umožňovala s predlžovanie alebo opätovné dojednávanie pracovného pomeru na dobu určitú boli obmedzené a platí že ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu

• zastupovania zamestnanca,

• vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,

• vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),

• vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,

• vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,

• vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,

• vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Ak by tak zamestnávateľ vykonal opätovné dojednanie alebo predĺženie pracovného pomeru v rozpore so zákonom, platí zákonná domnienka podľa ktorej ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu, t.j. bol napr. opätovne predĺžený pracovný pomer na dobu určitú v rozpore so zákonom, pracovný pomer sa potom považuje za pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.

11.10.2010

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk