Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
poradňa Nastúpila som do zamestnania 1. júna 2008 na dobu určitú -zastupovanie počas práceneschopnosti istej pracovníčky. 23. júla 2008 mi bola urobená zmena pracovnej zmluvy, kde sa pracovný pomer mení – na zastupovanie počas riadnej dovolenky. 26. augusta 2008 bola urobená ďalšia zmena pracovnej zmluvy, kde sa pracovný pomer mení - na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky. Je to stále práca počas neprítomnosti tej istej pracovníčky. Sú tieto postupy zamestnávateľa správne, keďže pracovný pomer na dobu určitú sa dá predĺžiť počas troch rokov len jeden raz?
Poradňa: Pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, ak je v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania. Trvanie nemusí byť dojednané len konkrétnym dátumom, ale môže byť vymedzené aj inými skutočnosťami, ako napr. trvanie rodičovskej dovolenky. Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.V zmysle právnej úpravy ( § 48 a nasl. ) Zákonníka práce, platnej do 28.2.2010, pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z určitých dôvodov, a to :
a) zastupovanie zamestnanca,
b) vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.
Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa uvedie v pracovnej zmluve. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj keď neexistuje niektorý z dôvodov uvedených vyššie, a to v prípadoch, ak sa jedná o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu, b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
S účinnosťou od 1.3. 2010 nastávajú zmeny v zamestnávaní na dobu určitú,a to tým spôsobom, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
V zmysle prechodných ustanovení k novej právnej úprave, právne úkony urobené pred 1. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa právnej úpravy účinnej do 28. februára 2010.Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Ako vyplýva z posúdenia čitateľskej otázky, uvádzané zmeny a dodatky v pracovnej zmluve môžu byť posudzované ako predĺženie pracovného pomeru, ale súčasne, jedná sa o predĺženia trvania pracovného pomeru z dôvodu zastupovania inej zamestnankyne a Zákonník práce v tomto prípade výslovne dovoľuje aj ďalšie predlžovanie pracovného pomeru na dobu určitú do troch rokov aj nad tri roky.
22.2.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
