Pravidelné uzatvárenie pracovnej zmluvy na dobu určitú po dobu dlhšiu ako 3 roky
poradna Som na nemenovanej SOŠ zamestnaný ako učiteľ na vyučovanie náboženstva. Môj pracovný úväzok je 1,69 hodín týždenne, z toho 2 hod. vyučovacej činnosti každé 2 týždne. Chcel by som sa opýtať, či vzhľadom na skrátený pracovný úväzok, môže so mnou zamestnávateľ pravidelne uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú - od septembra do konca júna, po dobu dlhšiu ako tri roky. Pracujem takto už päť rokov.
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 48 Zákonníka práce, pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu sa považuje aj pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi. Účelom tohto ustanovenia je zamedziť reťazeniu pracovných pomerov. Z uvedeného vyplýva , že ukončený pracovný pomer s učiteľom, ktorý opäť vznikne po ukončení letných školských prázdnin, sa považuje za opätovne dojednaný pracovný pomer.Zákon stanovuje v § 48 ods. 4 dôvody, kedy možno opätovne uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú nad rámec troch rokov, a to v nasledovných prípadoch :
• zastupovanie zamestnanca,
• vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
• vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
• dohodnuté v kolektívnej zmluve
Takýto dôvod vždy musí byť uvedený v pracovnej zmluve. Kategórie zamestnancov, ktorým možno bez obmedzenia a bez uvedenia dôvodov uvedených vyššie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú aj nad tri roky je možné, ak ide o
• zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
• vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
• tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
• zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
• zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
• zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
• zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
• zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
