Nepretržitý denný odpočinok
poradňa Aké sú možnosti skrátenia nepretržitého denného odpočinku zamestnanca ?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 92 Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na nepretržitý odpočinku v rámci 24 hodinového denného cyklu, t.j. odpočinku medzi predchádzajúcou a nadväzujúcou pracovnou zmenou, zásadne v rozsahu- najmenej 12 po sebe nasledujúcich hodín pre zamestnancov všeobecne, alebo
- najmenej 14 po sebe nasledujúcich hodín, ak ide o mladistvého zamestnanca (t. j. zamestnanca mladšieho ako 18 rokov).
Súčasne sa zakotvuje špecifická úprava nepretržitého denného odpočinku medzi dvoma zmenami jeho skrátením až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov (skrátenie teda neprichádza do úvahy vo vzťahu k mladistvému zamestnancovi) pri taxatívne uvedených druhoch prác, a to
a) v nepretržitých prevádzkach,
b) pri turnusovej práci,
c) pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov a
d) pri mimoriadnych udalostiach.
Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok, je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok.
Čas odpočinku medzi dvoma zmenami je v tomto prípade zamestnávateľ povinný predĺžiť v nasledujúci deň o čas, o ktorý bol odpočinok skrátený v predchádzajúcom dni pod všeobecne ustanovený minimálny rozsah, t.j. pod 12 hodín.
V rozsahu najmenej osem hodín je zamestnávateľ povinný poskytnúť nepretržitý denný odpočinok zamestnancovi, ktorého vyslal na pracovnú cestu, z ktorej sa vrátil po 24. hodine. Dané ustanovenie treba vykladať tak, že čas na odpočinok pred nástupom pracovnej zmeny patrí zamestnancovi bez ohľadu na to, akým dopravným prostriedkom pracovnú cestu absolvoval. 10.5.2010
Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk
- Autor: © Zoznam
