Mám nárok na platené voľno na vybavenie pohrebu?

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno pri vybavovaní pohrebu za podmienok stanovenych v Zákonníku práce. Zdroj: photl.com

Mám nárok na deň plateného volna pri vybavovaní pohrebu krstnej matky a platený deň na pohreb? Krsná matka bola bezdetná a bez ďalších rodinných príslušnikov, čiže pohreb nemal kto vybaviť. A ja som jej pomáhal i na sklonku jej života.

Poradňa: Zamestnávateľ je povinný v prípadoch označených ako dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sú vymedzené v Zákonníku práce v ustanovení § 141, poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. V prípade úmrtia rodinného príslušníka má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v nasledovnom rozsahu:

1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,

2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

Krstná matka nie je jednou z vyššie uvedených príbuzných a pohreb krstnej matky bude dôvodom na poskytnutie pracovného voľna pre zamestnanca len v tom prípade, ak krstná matka žila v čase úmrtia v domácnosti; v takom prípade vznikne zamestnancovi nárok na poskytntie voľna podľa vyššie uvedeného bodu 3. Pojem domácnosť treba vykladať podľa Občianskeho zákonníka , v zmysle ktorého domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhradzujú náklady na svoje potreby.

Nad zákonom ustanovený rozsah alebo aj z iných dôvodov ako sú uvedené v zákone môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, prípadne môže zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje; na takto poskytnuté voľno však zamestnancovi nevzniká právny nárok .

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk>