Dodatok - dohoda o zmene pracovnej zmluvy

poradna

Už 8 rokov pracujem u jedného zamestnávateľa (pracovnú zmluvu som mala na dobu neurčitú). Po materskej dovolenke som sa chcela vrátiť do pracovného prostredia. Moje pracovné miesto však bolo zrušené, a tak som výberovým konaním získala prácu u toho istého zamestnávateľa, na inú pracovnú pozíciu. Dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve mi však bol zmenený pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú na pracovný pomer s dobou určitou. Chcela by som sa opýtať, či je právne správne a zákonne možné zmeniť dobu neurčitú na dobu určitú, ak ide len o zmenu pozície, nie zmenu zamestnávateľa?

Poradňa: Dodatok k pracovnej zmluve je vlastne dohodou o zmene pracovných podmienok a možno ho uzatvoriť vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec písomne dohodli na zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Dohoda o zmene pracovných podmienok sa môže týkať len niektorej podmienky alebo ustanovenia dojednaného v pracovnej zmluve alebo naraz aj viacerých a zákon nezakazuje ani neobmedzuje zmenu dojednania o trvaní pracovného pomeru z doby neurčitej na dobu určitú.

04.08.2011

Svoje otázky do poradne nám zasielajte na poradna@firma.zoznam.sk