Desať pracovných pozícií z oblasti ľudských zdrojov a personalistiky

Ilustračné foto Zdroj: thinkstock.com

Máme pre vás pracovné pozície od juniorských až po seniorské, ktoré si vyžadujú výborné komunikačné a prezentačné schopnosti a pozitívny vzťah k personalistike, k odmeňovaniu zamestnancov, hodnoteniu ich výkonu a vzdelávaniu.

HR director
Manažér personálneho oddelenia bude mať na zodpovednosti komplexné riadenie HR oddelenia vo viacerých výrobných závodoch na Slovensku. Taktiež bude zodpovedať za celkovú personálnu politiku závodov, za oblasť náboru, odmeňovania, motivácie, vzdelávania a personálnej administratívy. Od kandidáta sa vyžaduje min. 5 rokov praxe v oblasti ľudských zdrojov a 3 roky praxe na riadiacej pozícii v oblasti HR, vysokoškolské vzdelanie a ovládanie anglického jazyka.
HR generalist
Strategickou úlohou HR generalistu bude zlepšovať HR procesy, poskytovať aktívnu podporu pre implementáciu HR stratégií, podporovať HR manažment v oblasti riadenia talentov a výkonnosti zamestnancov a účasť na rôznych HR projektoch. Na tejto pozícii sa vyžaduje aspoň 3-ročná prax na podobnej pozícii (ideálne v zahraničnej výrobnej spoločnosti), skúsenosti s recruitingom, vzdelávaním zamestnancov, nastavovaním odmien a znalosť anglického jazyka.
Špecialista odmeňovania a benefitov
Úlohou špecialistu bude nastavovanie stratégie odmeňovania zamestnancov, pripravovať metódy a smernice, pripravovať podklady pre kolektívne vyjednávanie a zároveň bude spolupracovať pri tvorbe finančného plánu, reportov a analýz. Vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, ekonomické zameranie, ovládanie anglického jazyka a znalosť systémov hodnotenia pracovných miest a prieskumov odmeňovania.
Špecialista ľudských zdrojov v oblasti bankovníctva a financií
Špecialista má na starosti kľúčových klientov a kľúčové náborové projekty, bude nadväzovať nové obchodné vzťahy s klientmi, prezentovať služby spoločnosti a poskytovať poradenstvo klientom pri pokrývaní náborových potrieb. Potrebné je vysokoškolské vzdelanie ekonomického zamerania, predchádzajúce skúsenosti z oblasti bankovníctva, financií alebo personalistiky a aktívna znalosť anglického jazyka je podmienkou.
Interim HR manager – špecialista, školiteľ
HR manager bude pripravovať a viesť školenia z oblasti HR pre klientov na Slovensku a v Čechách, nastavovať systém odmeňovania, hodnotenia a vzdelávania. Bude poskytovať poradenstvo pre manažérov spoločnosti a sledovať a vyhodnocovať výkonnosť zamestnancov. K práci sú potrebné 5 ročné skúsenosti na pozícii HR vo výrobnom závode, anglický jazyk na komunikatívnej úrovni a ochota cestovať po Slovensku a Čechách.
Junior personálny konzultant – Junior recruiter
Na tejto pracovnej pozícii je možný kariérny rast. Úlohou konzultanta bude aktívne vyhľadávať kandidátov, triediť životopisy, viesť telefonické a osobné pohovory. K práci je potrebné stredoškolské vzdelanie s maturitou, ovládanie anglického jazyka, dobré komunikačné zručnosti a profesionálne vystupovanie.
HR manager
Do medzinárodnej výrobnej spoločnosti sa hľadá HR manažér s dlhoročnými skúsenosťami, aby mohol nastavovať personálnu stratégiu, uskutočňovať výberové procesy, vzdelávať zamestnancov a viesť kolektívne vyjednávania. Potrebné je vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, skúsenosti s personalistikou a ovládanie anglického jazyka.
Recruitment konzultant
Úlohou konzultanta bude starostlivosť o významných medzinárodných a domácich klientov a na starosti bude mať aj kompletný výberový proces. Od personalistu sa vyžaduje prax na podobnej pozícii, aktívna znalosť anglického jazyka a výborné prezentačné a komunikačné schopnosti.
Recruitment specialist
Špecialista výberového procesu bude mať na starosti dennú komunikáciu s ostatnými HR oddeleniami v holandsky hovoriacich krajinách a výber kandidátov a ich telefonické oslovovanie. Potrebné je ovládanie anglického a holandského jazyka a predchádzajúce skúsenosti z oblasti ľudských zdrojov.
Stáž v medzinárodnej personálnej spoločnosti
Študentská stáž je dobrovoľná a študent sa počas nej oboznámi s reálnym fungovaním personálnej spoločnosti a nahliadne do práce personálneho konzultanta – tvorba inzercie, predselekcia pohovorov, pracovné pohovory, tvorba profilov a správa internej databázy. Študent na záver stáže získa certifikát o absolvovaní odbornej študentskej stáže.