O odmeňovaní zamestnancov a benefitoch s ľuďmi, ktorí ich poskytujú
Každá spoločnosť musí prihliadať na nastavenie benefitov podľa odvetvia svojho pôsobenia, veľkosti spoločnosti a veku jej zamestnancov. Zdroj: thinkstock.com, archív Pre jedného zamestnanca je atraktívnym benefitom možnosť pracovať z domu, pre druhého zakúpiť si firemné akcie alebo získať od zamestnávateľa príspevok do tretieho piliera.
Každá spoločnosť musí prihliadať na nastavenie benefitov podľa odvetvia svojho pôsobenia, veľkosti spoločnosti a veku jej zamestnancov. V technologických spoločnostiach je bežné, že svojim zamestnancom ponúkajú možnosť zakúpiť si firemné akcie, a tým získať podiel na zisku spoločnosti. Pre mladých ľudí je atraktívnym benefitomflexibilná pracovná doba alebo práca z domu. Starší zamestnanci sa zas pozerajú do budúcnosti a rozmýšľajú, ako si zvýšiť dôchodok, a preto oceňujú, ak im zamestnávateľ prispieva do tretieho dôchodkového piliera.
Aké benefity poskytujú veľké spoločnosti pôsobiace na Slovensku a aký je ich systém odmeňovania sú otázky, ktoré sme položilili HR manažérom na konferencii New Vision in HR. Zároveň nám prezradili, čo je pre nich najväčší benefit.
Renáta Pukanová, HR Business Leader GlaxoSmithKline Slovakia
V našej spoločnosti je mzda tvorená zo základnej zložky, bonusovej zložky a z benefitov. Zamestnancov odmeňujeme aj za ich mimoriadny výkon. K benefitom patrí napríklad flexibilná forma práce alebo home office. Zamestnancom šetríme čas, nemusia cestovať do práce a v prípade, že sa potrebujú v práci viac sústrediť, majú k dispozícii špeciálne miestnosti. Aj mamičkám po rodičovskej dovolenke umožňujeme plynule sa začleniť do pracovného procesu. Ďalším benefitom je poskytovanie právneho a finančného poradenstva, ktoré môžu využívať všetci zamestnanci.
Osobný benefit: jedlička doma na Vianoce (dostávajú ju všetci zamestnanci)
|
Silvia Rusnáková, HR Pfizer Luxembourg Sarl Aj v našej spoločnosti je odmeňovanie zamestnancov tvorené zo základnej zložky, bonusovej a z benefitov. Osobný benefit: výmena pneumatík, kedy si zamestnanci prídu po auto a odnesú si ho s vymenenými pneumatikami |
|
|
|
Katarína Jeleneková, Senior manager odmeňovania a benefitov Slovak Telekom Osobný benefit: služby, ktoré poskytujeme zákazníkom |
|
|
Zdenka Junasová, Senior HR Manager Embraco Slovakia Osobný benefit: výhľad z okna pracoviska na Tatry |
|
|
Matej Beno, HR manager SAS Automotive V spoločnosti chceme motivovať ľudí, aby zostali u nás pracovať. Poskytujeme im skôr nefinančné benefity. Osobný benefit: šanca pracovať na tejto pozícii |
|
|
Karol Wicklein, country HR manager Hewlett-Packard Slovakia Hodnotenie zamestnancov je tvorené z viacerých pilierov – zo základnej mzdy a variabilnej zložky. Zamestnanci majú tiež možnosť zakúpenia firemných akcií. K benefitom patrí aj sick day alebo príspevok do tretieho dôchodkového piliera. Osobný benefit: family day, počas ktorého si môžu rodinní príslušníci vyskúšať našu prácu |
- Autor: © Zoznam
- Zdroj: Text: Andrea Miklasová, Foto: Thinkstock.com
